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노사갈등 완화
3. 개인 측면의 필요성
BABY BOOMER세대의 가족부양문제
근로자들의 삶의 질 향상 1. 정년연장제도 소개
2. 정년연장제의 필요성
3. 정년연장제 도입을 위한 보완책
1) 임금피크제
2) 연봉제
3) 직무개발
4. 결론
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정년을 60세 이상으로 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주 또는 근로자에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 임금체계 개편 등을 위한 컨설팅 등 필요한 지원을 할 수 있다.
[본조신설 2013.5.22] 1. 선정이유
2. 제도도입 배경
3. 현황
4.
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연장형 임금피크제의 경우 정년연장방안으로써의 기능을 기대할 수 있을 것이다.
(2) 도입시 고려사항 및 문제점
고용보장형 임금피크제는 정년연장형 임금피크제와 재고용형 임금피크제 모델(근무연장제도 포함)로 크게 나눌수 있는데 이는
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후 근무연장하는 기간만큼 빨리 퇴직하게 되며, 퇴직시점이 임금피크연령이 되며, 이후 임금이 감소하게 된다.
ㅇ 4월부터 \'선택적 정년연장제도\'를 도입/시행하고 있는 \"후지(富士)전기\"의 경우, \"종래의 60세 정년연령\"과 \"선택적 정년연
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연장제도와 정년퇴직 후 재취직 형태로 근무하게 되는 재고용 제도가 많은 사업이 확대되어 고령자고용의 촉진될 수 있게 하기 위해서는 이러한 제도를 실시하는 기업에 상당수준의 장려금을 지원하는 제도를 도입하여야 한다.
Ⅲ. 결론
지
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방안
1. 제도의 정착과 재정지원
2. 정년연장과 계속고용제도
3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비
4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대
5. 직종개발과 고용의무화
6. 노인창업지원과 취업알선센터 활성화
제6장 결론
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정년연장이 기업에 미치는 영향 연구," 고용노동부, 2013, p. 1.
최성락 · 박민정, "Kingdon 정책흐름모형 적용의 적실성에 대한 연구," 한국정책연구, 12(1), pp. 119, 132-134.
최태선 · 김형진, "지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제," 지방
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작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용 확대 27
제6장 결론 28
참고문헌 30
<부록 - 설문지> 32
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제도의 착실한 실시, 개호서비스의 충실, 고령자의료제도의 개선, 육아지원대책의 종합적 추진하고 있다.
① 평생에 건강 만들기에 대해서는, 「건강 증진 법」(2002년 법률 제 103호)을 기반으로 국민의 건강 수명의 연장 및 생활의 질 향상을
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제도적 개선과 민간기업의 참여 유도, 의료관련분야는 노인전문병원과 전문인력 양성과 치매성 노인 등을 위한 개호 보험제의 도입이 시급하다고 본다. 금융관련 분야는 사회보장제도와 개인연금의 확대, 기업연금의 도입 등이 요구된다. 기
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정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다.
면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니
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정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다.
면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니
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제도를 통한 정년연장이 시급한가?
KAI의 핵심가치는 무엇이라고 생각하십니까?
KAI의 사업 현황 및 주요 성과에 대해 설명할 수 있습니까?
셰일가스 붐에 대해 설명할 수 있습니까? 1. 자기소개서 작성 (300자 이상 1000자 미만)
“맡은 일에
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1. 자신의 경험(성장과정, 학교생활, 연수, 여행 등)
2. 자신의 특징(성격상 장단점, 생활신조, 특기 등)
3. 국민연금제도에 대한 생각
* 각 항목당 글자수 공백포함 최소 500자 ~ 최대 700자 이내
[ 국민연금공단 연봉정보/인재상 ]
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제도에 대한 자신의 생각
2. 학교 또는 회사와 같은 조직생활 중 팀이나 그룹의 구성원으로서 원활한 의사소통을 통해 어려움을 극복하고 목표한 바를 성취했던 최근 경험과 그 당시 본인의 역할에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니
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