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정년제에서의 문제점으로 정년퇴직으로 인한 인력자원 낭비, 복지정책의 발전적 제약, 재고용의 기회 부재 등의 문제점이 대두 되고 있고 법적인 문제에서도 합법성위법성을 중점으로 문제가 되고 있다.
이에 대하여 우리나라에서 정년제의
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근로자의 의사나 능력과 무관하게
근로계약관계를 종료시키는 제도”
개인의 능력이 중요, 나이는 일을 하는데 있어 중요하지 않다
노조의 힘이 생산직의 정년제의 기한을 지키게 하는데 힘을 미치고 있다?
위 표는 A제강의 지난 3년간
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정년제도를 둔 것은 직업공무원제의 요소인 공무원의 신분보장을 무한으로 관철할 때 파생되는 공직사회의 무사안일을 방지하고 인사적체를 해소하며 새로운 인재들의 공직참여 기회를 확대, 관료제의 민주화를 추구하여 직업공무원제를
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정년제가 일본에 광범위하게 정착하고 있음을 중시하여 65세 정년제를 실현한다.
다) 연령에 의한 고용관리에서 탈피하여 연령과 관계없이 능력에 따라서 일할 수 있는 탈연령사회(脫年齡社會)를 만든다. 1. 정년제에 대한 사고방식
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정년제한을 철폐하는 것이 교육전문가로서의 최고 자격에 대한 합리적인 인사원칙이라고 본다. 수석교사 자격제의 도입은 교육전문가로서 능력 있는 교원에 대한 신분보장의 상징으로서 자리매김되는 것이 바람직하고 이를 위해서는 제도
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