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정부는 노동기본권의 인정을 통하여 노사관계제도를 선진화하고, 노동시장의 유연성을 높여 국제경쟁력을 강화하는 제도개선을 추진하게 된다.
실제로 노사관계개혁위원회에서는 노동조합의 노동관계법 개정투쟁의 대상이었던 복수노조
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공공서비스는 공공적 소유형태로 유지되어야 한다. 노조는 이와 같은 사회적 과제를 자신의 과제로 삼음으로서 사회통합을 성취하는데 앞장서야 한다. 더구나 민영화는 공공부문 조합원의 일자리, 노동조건, 노동조합의 영향력 등에 직결되
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공공부문의 정의와 범위
3. 공기업의 노사관계적 의미
(1) 대리인 문제 (agency problem)
(2) 임금결정에의 규제논리
(3) 기업경영에의 정부개입과 경영효율성 저하
Ⅱ. 공공부문 구조조정의 배경과 방향
1. 공공부문 구조조정의 일반적 배경
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공공부문 3조직 통합을 향한 한걸음, 한국노동이론정책연구소
* 나상윤(2001), 공공연맹 하반기 주요 사업과 투쟁전망, 노동조합기업경영연구소
* 유병홍(2006), 공공연맹, 정부를 상대로 교섭을 요구하다!, 한국노동사회연구소
* 이승원(1999), 통
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노동조합의 규약에 따르도록 하고 있다. 따라서 적절한 내부절차를 거쳐 조직적으로 단행하는 것이면 모두 적법한 것으로 인정되며, ‘경고파업’은 조합원투표를 거치지 않고 지도부의 판단에 따라 결정할 수 있습니다. 금속노조의 경우 조
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노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구원.
김홍식. 2006.「한국공무원노동조합의 발전방향에 관한 연구」.성결대학교대학원.
나병철. 2004.「공무원노조의 발전방향」. 한국거버넌스학회.
박태주 외. 2001.「공공부문의 노
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노동조합의 활동, 『유럽의 공무원 노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년 국제 심포지움.
기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002.
김부연, “우리나라 공무원의 노동기본권과 직장협의회 제
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국민연금 제도개편의 해이다. 하반기 정기국회에서 정부의 국민연금 개편안에 대하여 노동자는 무엇을 요구할 것인가? 지금 우리에게 시급한 과제는 머나먼 30년 후의 보험료율을 미리 확정하는 일이 아니다. 국민연금에 대한 불신이 심각한
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국민연금제도의 정책인지도 및 신뢰도 요인에 관한 연구”, 석사학위논문, 단국대학교 행정법무대학원 사회복지학과
이태수, 2007. 05, “국민연금제도 개혁의 올바른 방향과 해법”, 한국노동조합총연맹
홍백의, 2006, “공적연금제도 제도개
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국민연금제도의 문제점과 개선대책, 한국개발연구원, 1995
민재성, 박재용, 사회복지정책의 연구와 과제, KDI 30년사 편찬자료, 2002.3
민주노총, 국민연금기금운용의 문제점과 민주적공공적 개혁방향 -정부의 국민연금기금운용위원회 개정안 비
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노조조직률이 10%밖에 안되는 작금의 현실이 이를 잘 보여주고 있다고 생각합니다. 이러한 현상은 한국 국민들의 노조에 대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다. 따라서 앞으로의 노조운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해
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노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임.
□ 고객만족 경영 노력
○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로 고객만족을 최우선 경영으로 실천하는 것이 필요함.
○ 전력산업의 중립적인 위
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국민카드
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예금보험공사
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현대차 기아차
현대산업개발
<채용설명회
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바랍니다.
4. 본인의 지원 분야에서 수행하는 직무가 국민건강보험공단에 반드시 필요하다고 생각하는 이유는 무엇이며, 해당 직무에서 전문성을 갖추기 위해 노력했던 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
5. 경험 및 경력 기술서
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국민건강보험공단과의 장기적인 협력을 통해 국민의 건강과 복지를 증진하고, 보험제도와 서비스를 지속적으로 개선하는 데에 기여하고자 합니다. 이 기관에서의 경험과 역량을 향상시키며 국민의 건강과 복지에 영구적인 영향을 미치는데
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