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전략
(2) 노동력 공급에 영향을 주기 위한 전략
(3) 노동력 수요에 영향을 주기 위한 전략
3. 우리에게 주는 시사점
1) 복지 경험
2) 노동과 수요의 관계
3) 정부와 민간부분의 관계
Ⅳ. 한국 복지행정(정책)의 실
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분석 틀의 제시
1) 정부직무분석의 특징비교
2) 이론적 분석 틀의 제시
3. 직무분석 방법론에 대한 평가
1) 동태적 직무분석면에서 조명한 직무분석방법론의 평가
2) 직무평가방법의 평가
3) 제도설계에 대한 평가
4. 2000년 직무분석결과
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정부혁신과 관련하여 일고 있는 세 가지 경향이 있다. 하나는 관료주의적 조직구조에 대한 대안의 구축이고, 다른 하나는 공직에 있어서 규범의 확립이다. 끝으로 행정 조직의 관리와 관련하여 새로운 관리기술, 즉 관리혁명이 일고 있다는
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논리모형(체계론에 입각)의 도식에 비추어본 평성적 평가와 총괄적 평가의 위치
- 형성적 평가: 아래의 input과 activities의 부문에 대한 평가
- 총괄적 평가: 아래의 산출(output)과 성과(가시적 성과)에 대한 평가
7) 프로그램 평가의 피드백과 용도
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2) 지방자치단체의 환경자치권의 확대
3. 지방자치단체와 환경관리청간의 협력관계 구축
1) 필요성
2) 시·도와 환경관리청의 협력체제 구축
3) 지방환경관리청과 시?군?구 협력체제의 구축
Ⅶ. 지방환경행정의 평가
참고문헌
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