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정책 방향과 과제, 제4차 인적자원개발회의 안건, 2000
- 오영훈·이영현·홍선이, 기업 내 인적자원개발 활성화 방안, 한국직업능력개발원, 2000
- 양종철, 인적자원개발 영역 이해, 산업교육 94(6), 1998
- 정태화 외, 전문대학 직업교육 다양화를 통
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인적자원개발(HRD)
1) 수요변화에 기초한 교육훈련정책 시행
2) 학문과 산업간의 관계 향상을 위한 인적자원의 활용
3) 과학기술인력의 기여 향상을 위한 하부구조 개선
Ⅶ. 노사 협력적 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 인적자본정책의 새로운 지평
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강화로 복지실천의 역량이 확대될 때, 지역공동체의 연대성을 강화하고 결과적으로 지역의 사회복지 향상에 기여하게 될 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 본 것처럼, 사회복지정책에 대한 문제점을 살펴보고 즉, 누구에게 무엇을 어떻게, 무슨 돈
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인적자원개발·관리체제의 필요와 과제. 한국행정연구, 9(3), pp.5-29.
김장호(1999). 한국노동경제론. 서울:한길사.
김장호편(2005). 한국의 인적자원, 서울: 법문사.
노양섭·박양근(2005). 인적자원개발론. 서울:한올출판사. 서론
본론
1. 지식
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강화할 필요가 있다. 트리클다운 정책(Trickle Down Policy) 또는 트리클 다운이론이라고도 한다. 우리말로는 적하정책으로 번역된다. 말 그대로 ‘넘쳐흐르는 물이 바닥을 적신다’는 뜻이다. 미국의 제 41대 대통령인 부시가 재임 중이던 1989년부
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