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Bamberger, 그리고 Sonnenstuhl(1996)의 정합성 모형
은 조직의 제도적 수준, 관리적 수준, 기술적 수준 등 여러 수준에
서 발생하는 서로 다른 행위논리(a logic of action) 간의 정합성
문제에 초점을 맞추는 이론이다.
Bacharach 등(1996)은 조직을 일종의 교
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정합성(원칙)에 대해 어떻게 성찰할 수 있는 것인가? 법체계의 정합성(II)과 법적 논증의 정합성원칙(III)은 각각 다른 성찰의 지평을 지시한다. 앞에서 정합성과 정합성원칙이라는 용어를 일관되게 구분사용한 것도 그 때문이기도 하다. 이에
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정합성 문제는 체계적인 인사개혁 성공을 위하여 매우 중요하다. 제도도입은 총체적으로 고려되어야 하며, 총체적인 정부 생산성을 결정짓는 것은 단일의 제도가 아니라 여러 가지 제도적 배열의 매트릭스이므로 참여정부의 팀제를 비롯한
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정합성 평가에 관한 연구, 과학기술정책연구원, 2008
김광구 외 2명, 과학기술인력 양성정책의 정합성 및 우선순위 평가에 관한 연구, 한국비교정부학회, 2011
이기종, 과학기술 인력양성지원사업의 현황분석, 과학기술정책연구원, 2002
이기종,
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정합성 분석: 던리비의 기관유형을 중심으로.「한국행정학보」, 35(1)
3. 유민봉. (2005). 「한국행정학」. 박영사.
4. 윤우곤. (1996). 「조직관리학」. 다산출판사
5. 김근세, 권순정(2001). 한국 중앙행정기관의 조직구조와 맥락의 정합성 분석: 던
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