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연구, 제5호, 1994.
김성환, K연봉제와 목표관리시스템, 한국능률협회, 1998.
김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운영방안, 경영사학 17집, P.267-294, 1998.
노동부 노사협의과, 임금제도개선 사례집, 1999.4.
연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과보고서, 19
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제도화 방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2003
서울대학교 교수협의회 제도개선위원회 / ‘교수채용에서의 남녀성비 균형 문제’(미간행 자료), 1996
이경주 / “여성채용목표제와 양성평등”, 경북대 논총, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용목표제
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정비로 국민부담 경감
3) 예산성과금제도를 활성화
4) SOC민자사업에 대한 민간 참여를 활성화하기 위해 제도개선 추진
5) 총액계상 예산사업의 범위를 축소하여 재정운영의 투명성 제고
6) 성과주의 예산제도 시범기관을 확대
참고문헌
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정비로 국민부담 경감
3) 예산성과금제도를 활성화
4) SOC민자사업에 대한 민간 참여를 활성화하기 위해 제도개선 추진
5) 총액계상 예산사업의 범위를 축소하여 재정운영의 투명성 제고
6) 성과주의 예산제도 시범기관을 확대
참고문헌
예산제도의 의의, 분류와특성, 예산제도의 의의, 분류와 특성, 예산제도의 의의, 분류와 특성., 예산제도의 의의, 분류와특성 예산제도의 의의, 분류와 특성, 예산제도의 의의, 분류와 특성,
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경감
3) 예산성과금제도를 활성화
4) SOC민자사업에 대한 민간 참여를 활성화하기 위해 제도개선 추진
5) 총액계상 예산사업의 범위를 축소하여 재정운영의 투명성 제고
6) 성과주의 예산제도 시범기관을 확대
Ⅸ. 결론
참고문헌
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