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공격, 삼관이 형성되지 않은 미성년자들이 접추하게 되면 성별에 대한 인식의 편차를 초래할 뿐만 아니라 혼란과 극단적으로 빠질 수도 있다고 생각한다.
6. 젠더갈등 문제 해결방안 제언
젠더갈등 해소를 위해서는 가정과 학교에서의 교육도
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젠더 파트너십(Gender-Partnership)을 형성해야 한다. 심화되는 젠더갈등에도 불구하고, 20대 남성 절반 이상이 여성차별 반대운동을 지지하며 여성 인권에 대해 기성세대보다 진보적으로 변화하는 것이 매우 다행스럽다. 젠더갈등의 해소는 여성
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젠더 간의 의식 차이를 줄이려고 노력한다 해도 그 효과는 크지 않을 것으로 생각한다.
사회가 복잡해지고 다양해지면서 사람들 사이의 대립과 갈등이 심해지고 있다. 그 과정에서 쓰이는 말이 차별과 혐오의 표현들이다. 차별 및 비하 표현
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젠더갈등은 어떻게 우리 사회의 주요 담론이 되었는가? : 보수언론의 젠더갈등 기사 분석을 중심으로, 홍지아 한국여성커뮤니케이션학회, 2022년 6월
이대남 이대녀 [풀영상] 창 408회 KBS 23.03.07 https://www.youtube.com/watch?v=zGghfKiwfD4
“개인주의와 이
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인식하는 것부터 시작해야 한다. 젠더갈등의 주요 원인은 계급, 불평등의 심화, 세대 갈등 등이라는 것을 인식하고 문제해결에 접근해야 한다. 따라서 우리 사회는 성별 우대 정책에서 벗어나 고용, 노동, 복지, 가족 등 남녀 모두의 삶을 긍정
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젠더리뷰, 제4호, 32~42쪽, 2007
이세인 외2명, "가족의 지원 및 가족 친화적 조직문화가 사무직 취업모의 일-가족갈등에 미치는 영향, 한국가족관계학회지, 제12권 3호, 29~57쪽, 2007
김영옥 외3명, "출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위
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gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」
6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에
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