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기업 광고 역할
Ⅷ. 기업 교육 역할
1. 기업내 교육의 목적
2. 교육 담당자로서의 지침
1) 경영마인드의 중요성
2) 교육요구의 달성을 위한 연구와 노력
3) 조직풍토혁신의 원동력
4) 교육기법의 파악
5) 효과적인 교육관리
참고문헌
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교육대학원, 2001.
김용선, “산업의 문화투자, 그 경제성과 사회성”, 상의창립 102주년 기념세미나 발표논문
<단행본 및 기타자료 >
박성연, 「문화마케팅, 고객을 아는데서 부터 시작하자」, 마케팅 382호, 2000 .11,
심상민,「문화마케팅의
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조정인 선출과 교육 미비
노동연구원 실태조사에 따르면 공적조정이 협상에 도움이 되지 않은 이유로 조정위원의 공정성, 전문성, 편파성을 들고 있는바 사적조정의 경우 공정성과 전문성을 가진 편파적이지 않은 조정인이 공급되지 않으면
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교육 연수 프로그램을 실시, 전문가 교육 또한 소홀히 하지 않고 있다.
중국 사례를 보면 알다시피 우리나라보다 큰 영토와 인구를 가지고 있음에도 불구하고 프랜차이즈 가맹점 수는 상대적 측면에서 매우 적다고 볼 수 있다. 그렇다면 단지
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교육
박재흠, 2006, 한국과학기술원, 자동차 산업의 환경경영전략 평가를 위한 모형 구축 및 사례 연구:AHP를 활용한 가중치 도출을 중심으로
오상헌, 2007, 한국경제, 금호아시아나그룹아름다운 기업 환경경영실천
원정희, 2010, 이데일리, 현대
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교육과 훈련의 문제라고 생각한다. 이에대한 논의는 충분히 이루어 지고 있지 않다. 예를 들어 조정적 분쟁해결기능을 충분히 발휘하기 위하여 국가가 어떠한 재정적 지원을 하고 있는지, 조정인에 대한 교육과 훈련을 어떤 방식으로 하고 있
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조정인을 화인조사를 위해 충분히 교육시킬 필요가 있으며 방화범죄는 인간의 심리와 많은 연관성이 있으므로 심리학 및 사회학을 전공한 인력들을 수급할 필요가 있을 것이다.
방화는 사회적 스트레스 증가와 관련성이 높아서 앞으로 지속
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