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호텔조직성과를 구축하여야 한다.
Ⅴ. 결 론
본 연구는 호텔기업 조직구성원의 노사안정성과 조직성과(조직만족, 성장유연성, 팀웍동조성, 사기진작)간의 영향관계를 통합적 접근방법을 채택하여 파악하였다.
본 연구는 호텔노사안정성이
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조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교 박사학위논문
* 신철우(1998) - 조직행동론, 서울 문영사
* 이희자(1998) - 조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문
* 하헌국(2000) - 조직시민행동에 관한 연구, 호텔
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기업 매출과 시장 성장에 긍정적인 영향을 가진다고 하였다.
참고자료
김석웅, 가족기업의 연구현황과 과제, 중소기업연구 제24권 제1호, 2002.
강종천최우성, 호텔관리자 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한국관
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기업 노사관계의 현황과 추이, 한성대학교
신준희(2010) : 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대학교
심상규(2011) : 중소기업의 대기업 매출비율과 수익성간의 관계, 한국중소기업학회
안종일(2011) : 호텔기업간 전략적 제휴에 따른 경영성
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원익 1998.
2. 관광호텔 인적 자원의 효율적 관리에 관한 연구, 유진순 1999.
3. 관광호텔의 노사관계에 관한 실증적 연구, 박성훈 1999.
4. 관광호텔 노사관계의 안전성과 영향요인에 관한 실증적 연구,河明 1997.
5. 호텔업종 노사협의제 구성방안,
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