|
조직률 문제와 관련한 문제점들, 노동운동발전전략위원회 전체회의 자료,전국민주노동조합총연맹.
한국노동연구원, 분기별 노동동향분석, 각호.
한국노동조합총연맹, 사업보고, 각년도판.
홍성우, 한국의 노조조직율 하락 원인에 관한 연구,
|
|
|
고용형태 직능별 조직, 파견 재택노동자를 대상으로 한 ‘사이버노동조합’ 등도 포함한 조사와 연구를 진행한다.
조직확대추진기금의 창설을 감안하여 2년 동안 상설상담소를 200개소로 늘리고, 복수의 전임상담원 배치에 노력한다. 전노
|
|
|
조직률에도 영향을 줄 정도의 새로운 노조조직대상이 생겨나는 효과가 나타나게 된다. 보험설계사 노조가 주목받는 또하나의 이유는 이들 보험설계사노조가 합법화 될 경우 특수고용형태의 노동자들의 단결권이 전면적으로 보장될 가능성
|
|
|
형태
Ⅲ. 다양한 고용형태와 비정규근로
1. 다양한 고용형태의 구분과 추이
2. 사업체규모와 다양한 고용형태
Ⅳ. 비정규 근로자의 규모와 추이
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
5. 성별 혼인여부
6. 노조 조직률
7. 산업
8. 직업
9. 산업
|
|
|
고용 증가의 배경과 원인 11
1. 노동시장의 변화 11
2. 비정규직 노동 증가의 주요 원인 12
3. 비정규인력 활용의 원인 13
Ⅲ.비
|
|
 |
고용동향」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성 비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
|
|
|
고용촉진을 위한 유연안정성 전략은 고연령층의 다양한 취업욕구에 대응하기 위해서는 임시직, 계약직, 시간제직, 일용직 등의 다양화된 유연적 고용형태를 적극적으로 창출할 것을 강조한다. 동시에, 유연적 일자리가 고령자들에게 직업으
|
|
|
고용형태로서의 비정규고용은 인력활용의 유연성을 위해 불가피하다. 그러나 유연성 확보를 위한 수단뿐만 아닌 불합리한 차별을 통한 비용절감 수단으로 비정규노동을 활용하는 것은 바람직하지 않다.
이러한 일련의 문제점들을 해결하기
|
|
|
고용형태별 법제를 마련하고, 공공부문 비정규대책을 마련하는 등 다양한 정책적 노력을 통해 비정규직 문제에 대처하려고 노력 하고 있다.
하지만 비정규직 문제는 노동시장 변화, 원하청 기업 간 공정거래, 용역제도, 산업구조 변화 등과
|
|
|
고용형태, 경기변동에 민감한 취업가능성 및 높은 실업을 경험하게 된다.
이에 따라 본 연구에서는 청년 취업난 완화를 위한 학교-노동시장 이행 지원체계 구축방안을 제시하는데 목적이 있다.
먼저, 최근의 청년 실업 문제가 경기적마찰적
|
|
 |
고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
|
|
 |
고용형태 근무기간 근무부서 직급 담당업무 재직여부
동부화재 인턴 20012년 7월 ~ 20012년 8월 전남사업본부 인턴 개인영업의 이해 퇴사
KB국민은행 인턴 20011년 2월 ~ 2011년 2월 화정동지점 인턴 CS업무 퇴사
사회활동사항
구분 활동단체 활동
|
|
 |
고용형태 : 희망지역 : 현재상태 :
학력사항
입사지원자의 학력사항을 입력하세요
특기사항
입사지원자의 특기사항을 간략히 입력하세요
경력사항
입사지원자의 경력사항을 입력하세요
자기소개 각분야별로 간략히 입력하세요
1) 성장과정
|
|
 |
고용 형태가 변화하고, 더 많은 사람들이 원격 근무와 자유 직업에 종사하면서 더욱 중요해졌습니다. 페리스는 이 책에서 우리가 어떻게 자신의 시간을 관리하고, 생산성을 높일 수 있는지에 대한 실질적인 방법을 제공합니다.
그러나, 이 책
|
|
 |
형태
2. 국내 기업과의 비교
― 한국 내 현지법인 또는 지사나 지점을 중심으로
3. 외국회사 취업 7대 요건
제 2 절 채용정보 얻는 요령
1. 외국계 기업 구인광고를 볼 때 체크해야
|
|
메뉴펼치기
