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몰입도와 정적 몰입도의 차이점 : 관련항목들 중, 직무만족과 직무참여에
있어서 정적 몰입도가 지속적 몰입도보다 강한 관련성을 가짐
2) 계획적 결근
- 정적 몰입도의 관계성 : 태도적 관계와 조직 몰입도와의 관련성에 비교하여, 계획적
결
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Organizational climate and culture, San Francisco: Jossey-Bass.
Thibaut, J.W., and Kelley, H.H., (1986), The social psychology of groups, New Brunswick, NJ: Transaction Books. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직몰입(Organizational Commitment)의 개념 및 분류
1. 정서적(affective) 조직몰입
2. 유지적(C
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조직몰입, 직무만족, 상사에 대한 신뢰를 중심으로 = (An)empirical test for the Influence of Attitudes on job performance : Based on th Organization Commitment, Job Satisfaction, and Confidence of the Manager
우영일, 건국대학교 경영대학원,[2008] [국내석사]
10. 구성원 몰입의
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증진 등이 있으며, 조직적 측면의 기대효과는 시장 환경에 대한 탄력성의 증대, 조직경쟁력의 확보, 조직풍토 개선 등을 들 수 있다.
4. 조직몰입(organizational commitment)
조직몰입은 개인이 조직과 동일시하고 조직에 공헌하는 것에 대한 상대적
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조직의 상황적 요인은 상관에 대한 부하의 신뢰에 직접적으로 작용할 뿐 아니라 상관-부하간의 관계의 질을 매개로 간접적으로도 영향을 미칠 것이다.
3) 조직문화
(1) 포스너 (Posner et al., 1989)- 공유가치가 조직몰입, 자신감, 윤리적 행동의 증
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