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조직은 목표달성, 계획, 능률성, 성과보상의 가치를 강조한다(Zammuto & Krakower, 1991).
3. 조직몰입
조직몰입은 조직에 대한 몰입과 개인과 조직의 동일시 정도를 의미하는 것(Mowday, Porter & Steers, 1982)이다. 이는 구성원들이 자신이 속한 조직에 대하
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그 효과가 장기간에 걸쳐서 나타나는 항목에 대한 투자는 줄어든 것으로 보고되고 있다. 연구결과에 따르면 정리해고 표본을 제외하면 교육훈련비의 증대는 대체로 생존자의 조직몰입과 정의 관계가 있는 것으로 나타났다. 생존자에 대한 교
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조직신뢰나 상사신뢰 등 신뢰 요인 등에 대한 추가적인 고려도 필요할 것으로 판단이 됩니다.
Ⅳ참고문헌
직무만족의 의미와 측정
- 이영면 저자 / 경문사 / 2011.05
공정성과 조직몰입 직무만족 조직유효성
- 조국행 저자 / 한국학술정보 / 2007.01
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의미에서 조직문화와 조직몰입은 사회에 있어서 중요한 요소다. 개인이 추구하는 가치가 날로 달라지고 있고, 그에 따라 조직몰입의 깊이와 유형도 변화하고 있는 시점에, 조직문화와 조직몰입을 분석하고 미래를 조망하는 것은 모든 조직에
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조직 관리론」대영문화사- 민진
「새조직론」대영문화사 -이창원
「정보사회와 현대조직」 대영문화사- 이창원
「거래적·변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향」-부산대학교 김호정
「지방자치단체장들의 변혁적 리더십과 리더십 효과
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