|
조직효과성의 기준도 인적자원의 훈련 및 개발, 조직몰입의 증진에 가장 큰 비중이 주어진다(Parker & Bradley, 2000). 위계문화(hierarchy culture)는 명령, 규칙, 규제 등 통제와 능률, 안정을 특징으로 하는 문화유형이다. 공식적 명령과 규칙, 집권적
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2015.03.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직문화에서 자율/몰입 중심 조직문화로의 전환
Ⅲ. 원칙중심 리더십의 기본원칙
1. 원칙중심 리더십1: 섬김과 겸허의 자세
2. 원칙중심 리더십2: 끊임없이 배우고 묻는 학습
3. 원칙중심 리더십3: 인간적 신뢰
4. 원칙중심 리더십4: 다른사
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,700원
- 등록일 2008.09.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직시민행동(OCB)의 특징과 내용
1. 이타주의 행동(altruism)
2. 양심적 행동(conscientiousness)
3. 정당한 행동(sportsmanship)
4. 예의바른 행동(courtesy)
5. 구성원의 노력(civic virtue)
Ⅴ. 조직시민행동(OCB)과 조직몰입
Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 리더십
|
- 페이지 9페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.09.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직 몰입은 조직에 대한 정서적 애착, 인지된 퇴직 비용, 잔류 의무를 주요 특징으로 생각하여 개인이 조직에서 열심히 일할 수 있고 이탈하지 않도록 하게 만드는 것을 말한다. 조직공정성은 의사결정의 결과와 관련된 분배 공정성, 의사결
|
- 페이지 5페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2024.01.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직몰입 간 관계”, 위덕대, 2014 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 장애인시설(기관)의 리더라고 할 때 리더십 유형 선택
2. 본인이 선택한 리더십 유형의 특징과 장단점
1) 특징
2) 장단점
(1) 장점
(2) 단점
3. 선택한 리더십유형에
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2015.10.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|