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조직이나 다름없다. 프로 구단으로써 승리와 패배에 하루하루를 낭비하지 않고 팬들과 선수들이 함께 울고 웃을 수 있는, 엔터테인먼트의 요소를 포함한 즐길 수 있는 야구를 하길 원한다. 그렇게 된다면 스포츠 정신에 입각한 인간다운 구단
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야구단과 성과보상시스템
-프로야구단을 예로 든 이유
-전개방향
2)효율적 성과보상 시스템-연봉옵션계약-
-사례 : 한국프로야구 송진우
-사례 : 한국프로야구 양준혁
-사례 : 미국메이저리그
3)옵션계약의 문제점
4)기업에서의
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조직 문화 형성 프로그램
ㆍ독서통신
ㆍ사이버교육
-외국어 전산교육
ㆍ강사초빙 교양교육
ㆍ사이버교육
ㆍ수련회(연 2회 개최)
동아리
활동
ㆍ미식축구, 야구, 축구,
스킨스쿠버, 테니스,
산악회, 독서회,
다슬회, 인라인 등
ㆍ등산, 스키,
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조직과의 연계 (의사소통)
각 조직은 담당 팀장의 생각에 따라 최대한의 업무협조로 이루어지고 있다. 일단 각 부서마다 조직원들을 가족같이 편안하게 하는 것에 가장 큰 역점을 두고 있다. 가을 단합대회도 그럼 맥락에서 이루어지고 있다.
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l reality)’이 아니라 ‘가상 기억(virtual memory)'을 의미한다. Luthans, F, 「Organizational Behavior」(New York: McGraw-Hill, 1995) p.487
가상기억은 컴퓨터의 기억능력을 실제보다 크게 보이도록 만드는 방법을 말한다. 가상조직은 급격하게 변화하는 기회를 신
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