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정서 관리를 통해 구성원을 적극적이고, 긍정적인 태도를 보일 수 있도록 유도하여야 하며, 이를 통해 성과를 끌어낼 수 있을 것이라는 결론을 내리며 글을 마친다.
4. 출처 및 참고문헌
『직장 내 여가경험이 직무태도와 조직시민행동에 미
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조직 행동, 박영사
이희자(1998), 조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문
차동옥(1985), 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 서울대학교 석사학위 논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 정의
1. 친
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조직 내 커뮤니케이션 만족이 조직 유효성에 미치는 영향:조직 시민행동의 매개효과를 중심으로」. 석사학위논문, 부산대학교 대학원.
김현숙, 백기복, 김정훈(2015). 상사의 하향온정 행동과 팀만족 및 팀혁신행동의 관계에서 정서적몰입의
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시민행동에 영향을 미치는 것으로 추정된다.
3) 직무만족
직무만족은 많은 연구들에서 조직시민행동을 결정짓는 요인으로 간주되고 있다. Locker에 따르면, 직무만족은 개인이 직무수행이나 직무평가를 통해 얻게 되는 유쾌함이나 좋은 정서상
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조직구성원의 정서적 조직몰입 및 변화지지행동에 미치는 영향에 관한 연구 (긍정심리자본의 매개효과), 강원대학교 대학원.
2. 단정맹(2018), 진성리더십이 과업성과와 조직시민행동에 미치는 영향 (갈등의 매개효과), 동아대학교 대학원.
3.
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조직몰입 및 직무성과에 미치는
영향\". 석사학위 논문, 전남대학교.
12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사학위
논문, 청주대학교.
13. 유승동(2001), “변혁적리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및
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조직몰입도 결정요인에 관한 연구. 한국행정학보 제27권 제4호.
조영호ㆍ오철환(1985). 직무스트레스가 조직몰입도와 조직애착도에 미치는 영향. 경영학연구 제15권 제1호.
조은숙 (1994). [현대인과 정신건강]. 서울 : 도서출판 성원 Ⅰ 서론
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조직의 인프라, CRM 프로세스, 고객, 그리고 조직의 성과에 이르는 전략적 관점들과 각 관점들간 평가요소를 포함하는 새로운 프레임워크
CRM Scorecard에서 조직성과 관점의 평가
-> 기업의 CRM 전략이 과연 조직의 성과에 기여할 수 있는가와 관
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몰입도 및 참여 후 지속행동에 미치는 영향. 부산대학교석사학위논문.
김태동ㆍ이봉희, 강원도 해양레저관광산업 활성화 방안, 강원발전연구원, 2012
김지희, 경남지역 해양 레저스포츠 관광 산업 활성화 방안에 대한 연구 : 요트 산업을 중심
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조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”, 디지털정책연구, 9(5): 123-140.
이경희안성훈이용기(2010). “프랜차이즈CSR이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321.
한동균(2008). “기업의 사회적
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시민운동을 수행하는 조직들 간의 연대를 통해 지역 혹은 국가 이슈에 대한 시민의 목소리를 집약시키고 행동을 이끄는 구성적인 역할을 수행할 수 있도록 노력하고 싶습니다. I. 한국뇌병변장애인인권협회 사회복지사 자기소개서 (1)
1.
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정서행동특성검사
-상담윤리 등
○상담실 경험 및 상황대처 면접질문답변
-학교폭력 가해자가 평소 성적이 뛰어난 모범생이라면
-교사나 학교장이 상담일지를 보여달라고 한다면
-상담윤리에 어긋
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행동]
세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람
명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적, 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다.
열
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행동은 19세기 독일 시민 사회의 특징을 반영하고 있으며, 개인의 선택과 사회의 영향력 사이의 상호작용을 다루고 있습니다. 이를 통해 작가는 개인과 사회의 관계가 어떻게 시대적 변화에 따라 변화하는지를 보여주며, 독자는 자신의 삶과
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시민으로서 존경받는 개인과 조직이 된다.
인재존중 PEOPLE
우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재존중의 기업문화를 만들어간다.
이탈리아 토리노 박물관에는 기회의 신이자 제우스
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