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양질의 복지행정서비스를 제공해야 한다. 한편 사회복지조직들은 한정된 재원의 효율적 사용을 통해 서비스의 우선 순위 조정, 복지행정 생산성의 제고, 구조조정, 사용자 부담 등 효율화를 위한 다각적방안의 검토와 적용이 요구된다.
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조직성과간의 영향의 모델은 다음과 같았다.
직무분석 → 성과평가 : 성과평가에서 측정해야할 항목과 기준의 근거
성과평가 → 노사관계 : 공정한 성과평가를 통한 성과평가 결과의 수용과 구성원간 관계 개선
성과평가 → 의사소통 : 평가
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조직
① 조직구성원들간의 통일적이고 구체적인 행동을 유발하는 명확한 공동목표를 가지고 있어야 한다
② 조직의 리더는 구성원 개개인의 역할이 발휘될 수 있도록 유도하여야 한다
③ 하부 조직단위의 업무목표와 실적이 전체조직의 목
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미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 조직 구성원들 간의 갈등
(2) 의사와 간호사간의 갈등
(3) 업무
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미치는 영향, 해양수산동향 통권제 168호, 1998. 9.
이동현, 세계의 허브를 꿈꾸는 한반도, 문형, 2000.
전일수, 컨테이너 선박의 대형화와 항만의 대응방향, 港灣, 가을호, 1999.
한국해양수산개발원, 동북아 물류중심기지 구축을 위한 세부추진 전
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