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조직 구조의 정교화 단계이다. 이 단계에서는 조직 자체의 혁신과 성장을 위하여 외부환경의 감시에 강조점을 둔다. 이 같은 유효성 기준을 4개의 개념으로 단순화하여 경영자로 하여금 각각의 상황에 적합한 판단기준, 특히 각각의 조직수명
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조직이 잘되어 가고 있는가를 판단하기 위해 조직유효성에 대해 알아보았다. 조직 유효성이란 조직이 최종적으로 달성하고자 하는 객관적인 결과 달성정도이다. 조직유효성의 측정방법은 통일된 기준은 없었고, 효율성·유연성·만족도 등이
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조직유연성의 증대
가) 조직유연성판단의 기준
1/ 유연성의 중요성
조직유효성을 판단하는 데 있어서, 효율성과 더불어 유연성을 빼 놓을 수 없다. 즉, 어떤 조직이 상황변화에 상호작용할 수 있는 유연성을 갖추고 있지 않으면 그 조직은 유
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조직목표와 개인목표를 포괄하여 조직 유효성을 높이려면 개인목표와 조직목표를 통합시킬 수 있는 작업이 선행되어야 하며, 유효성은 개인수준의 성과를 측정 · 평가하는 것과 관련이 있지만 그것을 조직 전체와 관련하여 판단하는 것이
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조직이 없는 곳은 없으며 모든 곳에서 조직의 역할과 영향 등이 크다는 점에서 그렇게 생각하게 되었다.
[참고문헌]
1. 비서교육훈련 프로그램 특성과 조직유효성과의 관계/김신영/고려대학교/2009
2. 교육훈련프로그램의 특성이 조직성과에 미
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