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조직 (현재와 미래), 박영사, 2018
조석준·허중경 저, 행정조직론, 한국방송통신대출판사, 2012
백승기 저, 행정학 원론, 피앤씨미디어, 2019
권기헌 저, 행정학원론, 학림, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직이론의 역사적 발달과정
1) 폐쇄?합리
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조직발전과정 그 자체의 과학적 합리성을 높여야 한다.
7) 지지적 보상체제
조직발전에서 처방한 바에 따른 변동노력을 지지하고 촉진할 수 있는 보상체제가 수립되어 있어야 한다.
Ⅳ. 요약 및 결론.
지금까지 조직발전의 이론적 배경을 살
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조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술해 보았다. 오늘날 우리는 불확실성의 시대에 살고 있다고 한다. 그리고 조직을 둘러싼 불확실성은 조직에게 도태되지 않고 계속적으로 생존하기 위해서 환경의 도전에 적응해야만 하는 과제를 남
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발전이론에 응용되어 외관상 불합리한 것으로 치부되면서도 오랜 기간 지속되어 온 후진국의 제도들, 예를 들어 소작제, 노예노동, 신용할당 등이 어떠한 합리성을 가지고 있는가를 증명하는 데도 사용되고 있다. 더 나아가 기술의 발전과정,
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발전이론에 응용되어 외관상 불합리한 것으로 치부되면서도 오랜 기간 지속되어 온 후진국의 제도들, 예를 들어 소작제, 노예노동, 신용할당 등이 어떠한 합리성을 가지고 있는가를 증명하는 데도 사용되고 있다. 더 나아가 기술의 발전과정,
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