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조직진단 연구기간의 적정화 조직진단은 지방정부의 혁신과 발전을 가져올 수 있는 중요한 동인이라고 할 수 있다. 따라서 최선의 조직진단 안을 개발하기 위해서는 가능한 많은 자료의 분석을 통해 합리적 대안을 마련하는 것이 필요하며,
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  • 등록일 2009.09.09
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지방정부의 세계화에 대한 접근은 비교적 효율적으로 관리되고 있어야 한다. 조직내부적 측면에서의 빠른 조직진단과 관련 부서의 편재, 이 부분에 종사하는 인력의 상대적 풍부함, 관련 예산의 빠른 증가율 등은 이를 반영하고 있다. 넷째,
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  • 등록일 2004.01.01
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지방재정진단 지표(1999) 행정자치부는 지방재정진단제도와 진단지표의 문제점을 보완하여 1999년 11월에 훈령34호를 발령하여 현행 지방재정분석기법을 개선하였다. 개선 지방재정분석기법을 보면, 먼저, 지방재정분석의 평가목표를 자주성,
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  • 등록일 2004.01.03
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정부 차원의 환경행정 조직과 체계 1) 환경외교의 기본원칙과 전략의 수립 2) 국제환경행정 조직의 전문화 및 종합적 대응체계 구축 3) 국제기구에서의 적극적 활동 4) 국제환경협약에 대한 적극적 대응 2. 지방정부 차원의 환경행정 조직과
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  • 등록일 2009.09.18
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정부의 행정개혁위원회, 김영삼 정부의 행정쇄신위원회, 김대중 정부의 정부조직진단위원회, 노무현 정부의 정부혁신지방분권위원회에 이르기까지 이러한 행정개혁기구들은 각 정부의 정부혁신 노력을 대표하는 창구였다. 이와 같이 지금
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  • 등록일 2017.03.20
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논문 28,348건

진단기법의 개발, 넷째, 조직진단 연구기간의 적정화, 다섯째, 조직진단 종료 후 의뢰조직과의 지속적인 관계형성이 필요함을 제시하였다.Organizational Diagnosis(OD) is now widely utilized by many local governments to enhance the efficiency and competitive power of admini
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  • 발행일 2020.06.01
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  • 발행기관 한국행정학회
  • 저자 김상호, 박성원, 주상현
지방조직관리 전문가 80명, 담당 공무원 120명 등 총 200명을 대상으로 전화조사를 실시하였다. 조사문항은 지방정부 조직시스템에서 성과창출에 의미가 있는 구축요인으로 4가지가 추출되었는데, 구체적으로 ① 기구, 정원, 조직진단의 조직관
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  • 발행일 2020.06.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 경인행정학회
  • 저자 주재복, 박관규, 하동현
지방정부의 성과창출에 얼마나 기여하였는지에 대해서는 의문이 든다. 본 연구는 이러한 문제인식 하에서 성과창출형 지방정부 시스템의 구축방안을 제시하는 것이다. 이를 위하여 지방정부 시스템의 하위 구성 요소로 조직, 인사, 예산, 그
  • 페이지 328페이지
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  • 발행일 2019.04.25
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  • 발행기관 한국지방행정연구원
  • 저자 한부영 , 주재복 , 김건위 , 라휘문
지방행정조직을 개편하고자 할 때에는 시간적 여류를 가지고서 시민적 공감대 위에 추진되어야 한다. 일곱째, 조직개편에 앞서 업무량 분석 등 직무분석과 조직진단을 먼저 실시하여야 한다. 여덟째, 조직개편을 위한 위원회를 구성할 때에
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  • 발행일 2016.07.25
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  • 발행기관 한국거버넌스학회
  • 저자 오재일
diagnosis that improves the business process of local governments from two aspects. One is reorganizing business achievements in a structural dimension, and the other is redesigning the business process.It is true that improvements in the process have been handled hastily. Because business process r
  • 페이지 141페이지
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  • 발행일 2019.04.25
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  • 발행기관 한국지방행정연구원
  • 저자 권오철 , 김필두 , 고경훈

취업자료 368건

위해서는 어떤 노력이 필요합니까? 다른 사람에게 감동을 주었던 경험이 있습니까? 조직생활에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각합니까? 1. 성장과정 및 가족사항 2. 성격 3. 생활신조 및 가치관 4. 지원동기 및 입사 후 포부
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주었던 경험이 있습니까? 조직생활에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각합니까? 1. 성장과정 및 가족사항 2. 성격의 장ㆍ단점 3. 생활신조 및 가치관 4. 지원동기 및 입사 후 포부
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  • 등록일 2015.08.13
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  • 직종구분 기타
감동을 주었던 경험이 있습니까? 조직생활에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각합니까? 1. 성장과정 및 가족사항 2. 성격의 장ㆍ단점 3. 생활신조 및 가치관 4. 지원동기 및 입사 후 포부 공무원 면접후기 및 면접질문 수록
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  • 직종구분 기타
조직생활에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각합니까? 1. 성장과정 (200자) 2. 성격(장/단점) (200자) 3. 서울시 지원동기 및 공무원으로서 이루고 싶은 목표 (500자) 4. 최근의 봉사활동 경험 및 느낀 점(없다면 향후 계획) (600자) 5. 서울
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? 조직생활에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각합니까? 1. 성장과정 (200자) 2. 성격(장/단점) (200자) 3. 서울시 지원동기 및 공무원으로서 이루고 싶은 목표 (500자) 4. 최근의 봉사활동 경험 및 느낀 점(없다면 향후 계획) (600자)
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