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조직구성원이 거짓말을 하게 된다면 이는 신용상 문제 뿐만 아니라 조직내 인간관계 문제가 표출되는 요인으로 작용할 수 있다. 따라서 언행일치는 바람직한 조직특성에 있어 필수적으로 요구되는 사항이라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
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특성이 그것이다. 탐색특성은 색상, 스타일, 가격, 적합성, 느낌, 견고함, 향기 등을 포함하고, 경험특성은 취향, 착용의 적합도, 의존할 수 있음 등을 포함한다. Darby와 Karni(1973)는 Nelson의 두개의 범주체계에 세 번째 범주를 추가했다. 신용특성
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조직구성원이 거짓말을 하게 된다면 이는 신용상 문제 뿐만 아니라 조직내 인간관계 문제가 표출되는 요인으로 작용할 수 있다. 따라서 언행일치는 바람직한 조직특성에 있어 필수적으로 요구되는 사항이라 할 수 있다.
3. 참고자료
사회생활
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특성, 고객과의 상호작용 특성 그리고 관리기제가 감정노동수행전략에 미치는 효과, 경영학연구, 2007.
김옥선, 병원조직 근로자들의 일-가정 상호작용과 조직성과에 관한 연구, 중앙대학교 박사학위 논문, 2010.
김원형신강현, 정서노동이 직
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조직특성과 유효성에 관한 연구, 원광대학교
최금자(2003), 윤리적 기업문화 형성, 가톨릭대학교
허래소(2011), 기업문화유형이 구성원의 태도와 행동에 미치는 영향, 호남대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업문화의 정의
Ⅲ. 기업문화의 유형
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