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조직성과간의 관계에 관한 연구"
임창희, 조직행동, 학현사. 1995
윤우곤, 조직원론, 법문사, 1990
이학종, 전략적 인적자원관리, 세경사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직
1. 조직문화
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 구성요소
3) 조직문화의 역할
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조직성과, 석사논문, 2011
김연숙, 기업의 문화예술 사회공헌이 종사자의 조직몰입에 미치는 영향, 석사논문, 2012
주성원, 문화마케팅의 유형과 대상에 따른 효과 연구: SK에너지를 사례로, 석사논문, 2007
한승민, 나이키의 의미변화로 본 브랜드
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종사자 간 비교 분석. 인적자원관리연구, 22(2), 295-321.
최인옥, 박지환, & 선종규. (2011). 조직문화와 구성원 혁신행동의 관계: 조직신뢰와 과업갈등의 조절효과. 산업혁신연구, 27(3), 1-33.
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational beha
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종사자의 지식공유 활동이 업무성과에 미치는 영향, 인제대학교 석사학위논문.
김동신(2019). 4 차 산업혁명 시대의 행정조직 혁신의 방향: 탈모더니즘 시각의 함의. 한국조직학회보.
이종혜(2018). 병원조직건강과 간호사 이직의도에 관한 구조
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조직성과와의 변화에 관한 종단적 연구. 인사조직연구.
김영종(2000). 한국 사회복지 조직들의 혁신을 위한 과제와 조건. 한국 사회복지행정학.
신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교 사회복지대학원
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