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종업원의 모집과 선발>
1.모집의 개념
2.모집활동에 영향을 미치는 요인과 제약요인
3.세계적 차원에서의 모집활동방법
4.모집의 원천
5.조직내 종업원 모집의 장단점
6.모집의 대체안
7.선발의 정의, 목표, 과정
8.국제적 관점에서의 선
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종업원모집) 등이 유망하다는 것.
◎정보화경향에따라세상은다양한정보가난무하는시대로돌입하게되며이에따라 정확한정보를파악해공급할수있는산업의중요성도부각될전망이다. 정보중개업이 대표적이다.
◎개발도상국에선소재및가공조
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종업원모집) 등이 유망.
2. 정보화 경향에 따라 세상은 다양한 정보가 난무하는 시대로 돌입하게 되며 이에 따라 정확한 정보를 파악해 공급할 수 있는 산업의 중요성도 부각될 전망이다. 정보중개업이 대표적이다.
3. 개발도상국에선 소재 및
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종업원모집) 등이 유망하다는 것.
정보화 경향에 따라 세상은 다양한 정보가 난무하는 시대로 돌입하게 되며 이에 따라 정확한 정보를 파악해 공급할 수 있는 산업의 중요성도 부각될 전망이다. 정보중개업이 대표적이다.
개발도상국에선
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종업원모집, 원자재의 구입, 생산, 판매 등의 각 단계별로 절차, 방법 및 표준양식을 지역별, 사례별로 정리하여 업체에 제공해야 한다. 가능하다면 지역별, 업종별 투자진출 성공.실패사례를 조사하여 제공함으로써 투자진출희망업체의 투자
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종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면
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