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유형화 할 수 있다. 간호사는 환자와 가장 가까운 곳에 있으며 보건 의료 제공체계의 중심부에 있는 직책으로 의료소비자와 가장 많이 접하게 되는 의료인으로 간호서비스를 제공하고 있다. 따라서 환자의 욕구와 필요를 이해하는 가장 중요
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종업원이 조직에 대해 신뢰감을 갖도록 하고, 교섭자체에 있어서도 협력하는 종합적인 조치가 강구되어야 한다. 간호 관리자는 협상에 관한 지식습득은 물론이고 협상기술을 필수적으로 개발하여 대상자의 불평해결을 도와주고 타전문직과
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의료인, 요리사, 관리인을 공통적으로 둔다. 4. 정규 유아교육기관이외에도 미국은 Head Start, 부모협동 프로그램 등 다양한 program을 마련하고 있으며 러시아도 기숙학교, 건강하지 못한 아동들을 위한 산림학교, 특수아동을 위한 학교 등을 마
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  • 등록일 2002.02.05
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을 동원한다. 어떤 병원이 지역사회 주민에게 개원을 알리는 일들도 이 단계에서 일어나게 된다. 둘째, 보상의 교환단계에서 각자가 가지고 있는 자원을 교환하게 되는데 의료인은 환자로부터 치료비, 명예, 사회적 존경 등을 얻고, 환자는 치
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유형과 관련요인. 보건사회연구 35(1). 문영희(2012). 개정 아동복지법과 아동학대. 한양법학 제23권 제1집(통권 제37집) 2012.02 최신 아동간호학 2 (2009). 수문사 최신『아동건강간호학: 각론』. (2010) 수문사 아동간호학 각론 (2014) 역자 김영혜, 권봉
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논문 10건

유형성 1 패스트푸드의 전체적인 청결상태는 양호한가 2 실내, 외 인테리어 및 장식은 양호한가 3 종업원의 용모는 청결하고 단정 하였는가 4 적절한 조명, 냉난방 상태를 유지 하였는가 편의성 5 위치는 접근하기에 용이 하였는가 6 편의시설(
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  • 발행일 2009.02.16
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유형의 제시, 충남대학교 대학원 (2002) 이성옥, 100세 이상 장수노인의 건강관련 특성에 관한 조사연구, 인제대학교 보건대학원 (2002) 이인숙, 우리나라 노인의료서비스의 공급에 관한 연구, 동아대학교 정책과학대학원, (2000) 이성영, 건강보조
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  • 발행일 2008.02.10
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종업원 채용방식 (1) 채용방식의 변화 (2) 비정규직 인력의 증가 (3) 기업의 신인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성
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  • 발행일 2009.04.28
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유형 2 2. M&A의 유형 3 3. M&A의 동기 6 제 2 절 한국 M&A 시장의 동향 및 특징 8 1. 한국 M&A 시장의 동향 8 2. 최근 한국 M&A 시장의 특성 9 제 3 절 국제 M&A 시장의 동향 및 특징 11 1. 국제 M&A 시장의 동향 11 2. 최근 국
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  • 발행일 2009.11.30
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유형 3 C. 한부모가족의 현황 3 Ⅲ. 한부모가족지원법의 내용 4 A. 한부모가족지원법의 목적과 필요성 4 B. 한부모가족지원법의 입법배경 5 C. 한부모가족지원법의 구조 5 D. 한부모가족지원법의 주요내용 7 1. 대상자 7 2.
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  • 발행일 2009.12.16
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취업자료 9건

유형 3. 서비스수요예측에 영향을 주는 요인들 Ⅲ. 서비스수요예측 기법 1. 시계열 서비스수요예측 기법 2. 인과관계 이용 서비스수요예측 기법 3. 주관적 서비스수요예측 기법 Ⅳ. 서비스수요관리 1. 고객과 고객요구의 이해 2. 수요
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유형별로 정도 차이는 있으나 참 여도가 높을수록 고객의 개별적 서비스에 대한 요구는 더욱 커지게 된다. 여 기서는 주로 고객과 종업원과의 접촉문제와 다른 고객들과의 상호작용에 대 한 관리가 필요하다. 특히 '신체에 대한 서비스(People P
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  • 직종구분 일반사무직
유형의 성과지표들을 먼저 나열해 보는 것이 유용하다. 볼드리지상에 도전하여 최종심사까지 받았던 기업을 대상으로 U.S. 제너럴 어카운팅 오피스(General Accounting Office)가 수행한 1991년의 연구결과에 의하면 유용한 성과지표로 조사된 8가지
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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종업원만족도 조사를 정기적으로 실시해 오고 있다. 최근 조사의 결과에 의하면 아래의 그림과 같이 거의 모든 요소에 대하여 종업원들이 만족에 가까운 상태에 있음을 알 수 있다. 종업원만족도 조사결과 다만 다른 요소에 비하여 인계육성
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