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주4일제를 시행하거나 시험하고 있다. 우리나라도 이제 선진국이다. 토요일과 일요일 외 주 중 하루를 더 쉬는 \'주4일 근무제\'가 근로자의 일과 개인생활 양립에 큰 도움이 되는 것으로 나타났다. 일을 적게 하니 스트레스가 줄고 생활 만족
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여론이 압도적 우세
(주4일제에 대한 여론, 자료: 사람인)
※ 주4일제에 긍정적으로 생각하는 이유
(주4일제를 긍정적으로 생각하는 이유, 자료 : 인크루트)
4. 주4일 근무제 시행 장점과 단점, 영향
- 찬성과 반대 입장 정리
□ 찬성
· 일과 삶의
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주4일제'에 주목하기 시작했다. 기업 차원에서 자발적으로 추진되던 주4일제는 코로나19(COVID-19)의 장기화와 맞물려 주요국 정부의 검토 과제로 부상했다. '포스트 코로나' 시대를 앞두고 일하는 방식과 휴식권에 대한 근본적인 고민의 산물이
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1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료 1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료
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부하고, 조직 내부 직원들과 계속해서 유대관계를 형성해 나가는 것이 필요할 것이다.
4. 신입사원 때 복리후생 모듈은 주4일 근무, 교통카드 및 통신비 지원, 생일 3일 휴가, 한 달에 한 번 오전 근무 후 퇴근, 온라인 교육 제공 등을 들 수 있
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