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전문지식 5,219건

능력, 업적 따라 임금을 지불토록 하며, 3) 능력의 정당한 평가를 통해 합리적, 공정한 평가시스템 우선 도입하여야 한다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 중고령 근로자에 대한 경력개발 대책 Ⅲ. 중고령 근로자의 경력 개발 위한 인사제도 개선
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  • 등록일 2010.06.28
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경력개발을 위한 제2의 인생설계 프로그램들이 도입되어야 한다. 진로선택제 도입을 통해 능력과 경험이 풍부한 중고령 근로자들이 본인의 희망과 기업의 수요에 부응하여 직장생활을 계속 하거나 퇴직 이후를 대비할 수 있는 다양한 코스를
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  • 등록일 2006.12.03
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중고령자 직업경력개발이나 혹은 노인교육에 대한 정책적 지원이 한계를 가질 수밖에 없다. 따라서 이러한 문제를 보완하기 위한 법적 보완과 재정적 지원 대책이 마련되어야 할 것이다. Ⅵ. 평생교육법과 사회교육법의 비교 사회교육법과는
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  • 등록일 2011.06.21
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중고령자 증가가 기업의 고용비용 상승으로 이어져 중고령자 고용조정 압박요인 으로 작용 - 고용형태, 직무개발, 처우시스템미비 ■ 대응방안 - 성과급제, 임금피크제 도입 - 전문계약직 재임용, 경력개발제도 - 아웃플레이스먼트등 고용안
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  • 등록일 2008.08.06
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경력개발 방향을 생각하고 노력하는 것도 중요한 요소이다. 이러한 의미에서 도요타의 인사원칙 중에 「인간존중」이 있다. “인간의 지식은 나이에 따라 쇠퇴할 수 있지만 지혜는 갈고 닦으면 무한하다”는 이 문구야 말로 기업고령화 시대
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  • 등록일 2007.05.10
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논문 34건

경력개발에 기여하고 있으며, 우리나라도 교육훈련 정보(EMI)와 노동시장 정보(LMI)의 연계공유를 통한 합리적인 직업선택 및 경력개발 지원이 필요하다. 연계 정보망의 구축과 함께 오프라인을 통한 정보제공 및 상담체계와의 보완적인 전달
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  • 발행일 2004.11.20
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경력개발 지원은 조직의 유연성 제고, 나아가 노사관계의 안정에도 기여할 수 있다. 물론 이 경우 개별 기업에게 재직자 경력개발 지원에 지나친 지원을 요구하는 것은 무리이며, 정부의 적극 지원이 반드시 필요하다. 특히 최근 고용정책의
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  • 발행일 2009.01.30
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경력경로의 계획/개발/카운슬링 제공 직무충실화 역할명료화 갈등의 감소 White et al.(1991) 조직구조에 대한 개입 경력개발프로그램 사회적 지원시스템 스트레스관리/관련프로그램 복지프로그램 Schnake(1990) 종업원의 참여 경영계획 지원 의사
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자
 3. 자료처리 및 분석방법 Ⅲ. 연구결과 및 해석  1. 교사의 근무경력에 따른 유아미술교육활동 운영실태에 관한 분석  2. 교사의 근무경력에 따른 유아미술교육활동 교수방법에 관한 분석 Ⅳ. 논의 및 결론 참고 문헌 Abstract
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  • 발행일 2012.05.10
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  • 저자
개발원 연구보고서』, 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원), 2007. 박홍주, 「노동시장의 관점에서 본 군가산점제」 ,『여성과 사회, 제11호』,한국여성연구소, 2004. 배은경, 「군가산점 논란의 지형과 쟁점」,『여성과 사회, 제11호』, 한국
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  • 발행일 2010.12.14
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기업신용보고서 12건

(주)커리어랩경력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2021.06.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)커리어랩경력개발센터
  • 대표자 전선미
  • 보고서타입 국문
(주)커리어랩경력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2021.06.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)커리어랩경력개발센터
  • 대표자 전선미
  • 보고서타입 영문
(주)커리어랩경력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2021.06.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)커리어랩경력개발센터
  • 대표자 전선미
  • 보고서타입 영문
(주)커리어랩경력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2021.06.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)커리어랩경력개발센터
  • 대표자 전선미
  • 보고서타입 국문
(주)미래경력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.07.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)미래경력개발원
  • 대표자 차동기
  • 보고서타입 영문

취업자료 1,868건

1. 본인이 선택한 직무에 대해 아래 내용을 포함하여 기술하시오. (1)지원한 직무의 역할이 무엇이라 생각하는지 자유롭게 기술 (2)본인이 해당 직무에 적합하다는 근거를 본인의 경험을 바탕으로 기술 (3)입사 후 경력개발 계획에 대해 기술 (
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  • 등록일 2021.12.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
개발/신입) 10. 자기소개서(삼성테크윈/연구/기술/신입) 11. 자기소개서(이마트/유통업/경력) 12. 자기소개서(빙그레/경영/재무/신입) 13. 자기소개서(신한은행/금융전문가/신입) 14. 자기소개서(쌍용자동차/생산/정비/신입) 15. 자기소개서(에
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  • 등록일 2010.07.16
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문사무직
개발이 가장 중점을 두어야하는 과제는 무엇이라고 생각합니까? 10초 동안 자신을 홍보해보세요. 마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 한전산업개발 연봉은 3,200만원입니다. 한전산업개발자기소개서,한전산업개발 경력자기소개서,한전
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  • 등록일 2018.02.05
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  • 직종구분 기타
되는 훈련이었습니다. 합숙교육은 몇 일 동안 팀원들과 함께 생활하며 친 목을 다지는 좋은 기회가 되었습니다. 무엇보다 서로 어려움에 닥칠 때 도와 주며, 배려와 희생정신을 배울 수 있었습니다.(생략) 경력사항 기술 경험사항 기술
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  • 등록일 2018.05.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
경력개발에 대한 구체적 계획을 기술하시오. [500자 이내] .......................................................................................................................[ 애경산업]자기소개서/자소서 4. 쉽고 빠르지만 올바르지 못한 길보다, 어렵고 더디지만
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  • 등록일 2012.04.24
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  • 직종구분 기타

서식 3건

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