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도가 낮아지게 될 것이고 결과적으로는 기업에 이익이 될 것이라고 시사해줬다.
5. 나의 의견
조직 갈등은 조직 내 다양한 구성원 간에 인식이 불일치함으로써 발생하는 갈등으로 정의된다. 조직 갈등은 어느 조직에서나 상존하는 현상으로서
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조직성과에 미치는영향 : 변혁적리더십의 조절효과를 중심으로. 경희대학교
홍인철(1999). 21세기 기업의 생태환경관리에 관한 연구 : 인간성 회복을 중심으로. 서울여자대학교
김미성(2007). 조직 내 세대 차이 극복을 위한 교육의 효과에 관한
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중심으로. 경희대학교
http://www.riss.kr/link?id=T11989086
홍인철(1999). 21세기 기업의 생태환경관리에 관한 연구 : 인간성 회복을 중심으로. 서울여자대학교
http://www.riss.kr/link?id=T8429578
김미성(2007). 조직 내 세대 차이 극복을 위한 교육의 효과에 관한
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기업으로 이직을 하거나 다른 성 시로 이주한다. 이 같은 환경은 농민공들이 도시 내에서 도시민과 동등한 사회보장을 적용받기를 원하기 보다는 표면적 임금인상에 더 의존할 수밖에 없게 만들고 있다. 농민공이 가장 많이 상주하고 있는 광
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중심으로. 카톨릭대학교 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무 스트레스의 정의
2. 직무 스트레스 요인
1) 물리적 환경관련 요인
2) 조직관련 요인
3) 직무관련 요인
4) 역할갈등 요인
3. 직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안
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