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地方公務員의 動機誘發 要因 ··········· 4
1. 개인적특성과 동기유발의 관계············· 4
2. 직무 및 직무환경특성과 동기유발의 관계 ········4
3. 중앙과 지방공무원의 동기유발요인의 비교분석······5
Ⅳ 結 論·······
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공무원 사기의 영향요인
1) 신분보장
2) 보수
3) 사회적 평가
4) 공정한 인사관리(승진)
5) 인간관계
6) 직무자체
6. 공무원 사기 요인별 문제점 분석
1) 부적절한 보수와 연금
2) 불공정한 인사이동과 승진
3) 교육훈련의 목적·수요의 괴리
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지방자치제의 실시등을 함께 고려되어야 할 것이다. V. 행정의식의 결정요인분석
1. 공무원의 행정서비스평가의 결정요인분석
2. 공무원 자질평가의 결정요인분석
3. 공무원의 정책 평가의 결정요인분석
4. 국민의 행정의식 결
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Policy Sciences, V.4. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정책집행의 영향요인에 관한 선행연구
1. 일반적 영향요인에 관한 선행연구
2. 환경정책집행의 영향요인에 관한 선행연구
Ⅲ. 분석틀과 정책집행 사례분석
Ⅳ. 새로운 집행전략
Ⅴ. 결 론
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公務員勞動組合에 관한 硏究=A Study on the Offichholders Labor Union:公務員勞組의 必要性과 나아갈 方向」, (수원대학교,2002)
정종고,「공무원노조에 관한 연구」, (한국인간관계학회, 2003)
3. 참고 사이트
e - 나라지표(http://www.index.go.kr) - 공무원단체
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