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행정인의 특성(예를 들어, 내집단성, 권력지향성, 상관의 과잉 귀인 등)을 고려하여 제도의 개혁을 검토할 필요가 있다.
참고문헌
* 김판석·이선우, 고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색, 한국행정연구, 1999
* 김재영·변애경, 지방 세무직
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지방자치
최병대·송석휘·금재덕 / 1999) : 공무원의 전문성 제고 방안: 서울시 공무원의 전문보직행정자치부 / 1998, 영국공무원 제도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 경력직 공무원
2. 특수 경력직 공무원
Ⅲ. 공무원 분류의 의의
Ⅳ.
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행정론 -이론과 실제- 삼영사 : 153-160
박동서(1999). 인사행정론 : 법문사 : 124-132
권경득.(2000). 개방형 직위제도와 외국 정부의 사례. 「자치공론」: 48-55.
권경득. (2000). 외국정부의 공무원 개방형 임용제 사례. 「지방정부」: 39-47.
박연호 (2001).
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공무원단에 진입하기 위해서는 역량검증 통과 및 고위공무원후보자교육과정 이수 필요
□ 고위공무원단의 직위별 구분운영 방향 (예시)
○개방형직위(20%)
- 민간전문가와 공직사회의 경쟁을 통해 임용하고,우수 민간전문가의 공직
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행정조직의 피로현상 등으로 국민에게 피해를 주는 것을 예방할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 공직사회의 내부조직의 활성화와 하위직 중심의 구조조정에서 벗어나 고위직 공무원으로서의 도덕적 의무를 보여줌으로써 사회전체에 확산
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