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지식자산의 개념 및 최근연구
2.1 지식자산 개념
2.2 지식사회와 지식조직
2.3 지식자산과 회계혁명
2.4 지식자산의 구성 및 가치기반
3. 국가출연연구조직의 지식자산 모델 사례분석
3.1 국가출연연구개발활동의 특징
3.2 연구조직의 지식
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지식관리의 성공 요인에는 많은 이유가 있겠지만, 최고경영자의 지식경영에 대한 확고한 의지와 함께 지식경영팀의 구현 능력, 그리고 지식 공유에 대한 문화 형성 등을 우선 꼽을 수 있다. 현실적으로는 임직원 전체가 모이기에는 불가능한
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지식혁명 보고서, 1999
* 백필규, 창조적 지식인의 역할과 실천방안, 1999
* 윤순봉 외(공저), 지식경영과 한국의미래(pp. 341-381)
* 제2의 건국범국민추진위원회, 21세기의 주역 신지식인, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식근로자(신지식인)의 개념
Ⅲ.
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지식과 전수의 상호 작용을 통해 지속적 갱신 도출
역량의 함정에 빠지는 조직의 일상화, 형식화 탈피
제3절 SHRD, 지식경영 그리고 조직성과
1. 조직성과의 개념
창의적 인적자원개발 이론에 기초를 두고 기업 내부의 자원개발과 활용이 조직
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적인 혁신의 원동력으로 되고 있다. 역사적으로 보더라도 일본기업은 위기에 직면하면 조직적 지식창조에 의해 과거의 성공체험을 기각하고, 새로운 경영기회(business chance)를 도모하여 미지의 영역에 도전하여 왔다(河合克彦, 1999, pp.19-20).
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