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중요한 휴식)
⑦ 일터의 물리적 환경을 개선하는 방안 1. 직무만족
1) 직무만족의 의의와 개념
2) 직무만족의 결정요인
3) 직무만족에 관한 사회복지적 함의
2. 소진
1) 소진(burnout)
(1) 소진의 단계
(2) 조직 수준의 소진예방 전략
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직무만족
1) 직무만족의 의의와 개념
① 구성원들은 자기 직무에 어떻게 만족하느냐에 따라 조직에 대해 긍정적이거 나 부정적일 수도 있다.
② 매코믹(mccormick)은 : 직무만족을 직무수행자가 직무 수행과정에서 경험하 거
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직무만족의 중요성
II. 직무소진
III. 직무만족을 높이기 위한 방안
* 참고문헌
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소진의 문제가 빈번히 제기된다. 따라서 사회복지조직의 관리자는 구성원들의 소진을 미연에 방지할 수 있도록 해야 할 것이다. 소진(burn out)의 의미와 슈퍼비전
제 1절 직무만족과 소진
1. 직무만족
2. 소진
제 2절 슈퍼비전
1. 개념
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직무 만족과 감정소진에 영향을 미친다고 주장하였다. 때문에 기업의 인적 자원관리 측면에서 접점종사원의 표면 행위 대신 내면 행위 수단으로 전환할 수 있는 종사원들의 인식전환을 위한 종사원 교육이 지속해서 요구된다고 주장하였다.
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