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직무만족·직무안정성·조직몰입·이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : T.G.I.Friday\'s 패밀리레스토랑을 중심으로, 세종대학교
◎ 유원필(2006), 이용 동기와 선택속성에 따른 패밀리레스토랑 고객의 만족도 분석, 한국외국어대학교
◎ 정효선
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직무만족, 이직의도와 인구통계학적 변수를 측정하는 문항으로 구성될 것이다.
2) 표본의 선정
연구의 목적과 문제해결을 위하여 조직구성원 개인의 특성에 따른 조직문화 인식에 의한 조직유효성을 파악하고자 하며, 이를 위해 본 연구에서
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. TGI FRiDAY'S(티지아이 프라이데이)의 환경
1. 시장상황
1) 사회적 요인
2) 문화적 요인
3) 경제적요인
4) 기술적 요인
5) 정리
2. 소비자 환경
Ⅲ. TGI FRiDAY'S(티지아이 프라이데이)의 시설과 규모
Ⅳ. TGI FRiDAY'S(티지아이 프
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직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과, 한국심리학회
○ 김문석 외 1명(2011), 조직지원인식, 직무만족, 전환비용과 이직의도의 관계, 한국인적자원개발학회
○ 박은숙(1991), 역할갈등과 직
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직무만족과 이직의도와의 관계에 관한 연구: 고용형태의 조절효과를 중심으로. 인적자원관리연구, 13(1): 123-144
-끝- 1. 서론
2. 본론
(1) 직무만족(job satisfaction)의 개념과 중요성
(2) 직무만족에 영향을 미치는 요인
(3) 직무만족에 대한
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