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협력과 조력과 같은 도움이 이루어져야 비로소 조직의 일원으로서 합치된 상태로 제대로 된 몰입이 이루어질 수 있다는 것이다. 직무 만족은 어떻게 보면 개개인 적인 측면으로 여겨질 수 있으나 다른 각도에서 살펴보면 조직에서 개인이 추
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직무만족에 관한 실증적 연구, 경기대학교 대학원 석사학위논문
◈ 박성섭(2001), 지식경영의 경영성과 요인에 관한 연구, 인천대학교 대학원 박사학위논문
◈ 이유재(1999), 서비스마케팅, 학현사
◈ 조혜정(2001), 여행사 종사원의 직무만족과
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직무내용, 임금, 승진기회, 작업시간
(7) Herzberg
① 위생요인(Hygiene factors) - 위생요인은 개인의 욕구를 충족시키는 데 있어서 주로 개인의 불만족을 방지해 주는 효과들을 가져오는 것으로 회사의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금,
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직무만족도와의 관계」. 석사학위논문 공주대학교 교육대학원, 1999.
8. 염길수. 『교육의 과학화』. 서울:교학원서 주식회사, 1964.
9. 이규윤. 「학교장의 신망도와 학교조직풍토형성과의 관계에 관한 연구」. 석사학위논문
충남대학교 교육대
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직무에 대한 만족감 등 내면에서 우러나오는 협조적 체제가 더 중요하다고 본다.
참고문헌
김기정, 중등학교 교사들의 직무만족에 관한 연구, 동아대학교 교육대학원, 석사학위논문, 1982
이원희, 구성주의 교사교육, 김종문 외, 구성주의 교
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