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Job analysis in the world of work. In S. Gael (Ed.), The job analysis handbook for business, industry, and government (Vol. 1, pp. 3-13). New York: John Wiley & Sons. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 직무특성분석과 인간특성분석의 의미
1) 직무특성분석
(1) 직무분석의 정의와 의미
(2)
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(Education)
(3) HRD(Human Resources Development)
3. 우수한 인적자원 인간특성분석
4. 우수한 인적자원관리에서 차지하는 위치
5. 우수한 인적자원 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점 제시
6. 논리적 대책
7. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
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장실습평가(Job tryout evaluation)
5. 직무분석(Job analysis)
6. 기타 검사 및 평가
1) 수교치성검사(manual dexterity tests)
2) 직업능력평가(Vocational measure)
Ⅶ. 장애인직업평가보고서의 작성
Ⅷ. 장애인직업평가의 기대효과
Ⅸ. 결론
참고문헌
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직무평가 [職務評價, job evaluation] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 새정보미디어)
[네이버 지식백과] 직무역량평가 [職務力量評價, Job Competence Modeling] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (주)중앙경제)
인쿠르트 채용사이트
하나투어 사이트
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직무분석과 실습교과편성, 대한공업교육학회
김석회(1993), 현대 인력관리와 직무연구직무분석을 중심으로, 가톨릭대학교
다린 하트리 저, 윤관식 역(2003), 정보화시대의 직무분석, 학지사
신택현(2006), 직무분석(Job Analysis)의 현황과 과제, 서
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