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비교하는 방법을 사용하기도 한다.
마지막으로 작업일지는 직무에 종사하고 있는 사람이 직접 자신의 업무 일지 또는 작업 일지를 작성하는데 이를 통하여 자료 조사자가 분석을 통하여 해당 직무담당자 또는 수행자의 직무에 대한 정보를
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직무분석은 인사평가에도 활용된다. 직무분석을 통해 구성원이 어떤 수준의 수행을 하였는지 평가함으로서 임금이나 상여금 지급을 위한 인사평가에 반영하게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 직무분석의 정의와 방법, 그리고 장단점과 절차 등
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분석하여, 직무분석 목적에 맞는 산출물들을 체계적으로 정리하는 것이다. 이 때에 직무분석 기법을 과학적 기법이라고 말하는 것은 현재 시점에서의 새로운 사실 정보 자료와 현장에서 전개되는 상황적 사실 정보를 직접 관찰 확인하는데
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확인하여야 한다.
이 방법은 다른 방법에 비해 아주 단 시간내에 적은 경비로 목적하는 결과를 얻을 수 있는 장점이 있지만 산업계의 요구에 부응하고 신뢰성 있는 분석이 되기 위해서는 도출된 자료를 실제 현장에 비추어 다시 한 번 검토하
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나. 비교확인법
비교확인법은 현장검증법이라고도 불리며, 직무분석과 관련한 각종 자료를 수집 분석하여 초안을 작성하고, 초안을 바탕으로 직무현장에 나아가 관련자들을 면담하고 관찰하는 과정을 통하여 직무를 분석하는 기법을 의미한
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