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직무를 담당하는 작업자는 그렇지 않은 직무의 담당자보다 동기 유발되고 직무에 대하여 만족하며 성과가 높은 것으로 나타났다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 직무동기이론 중 직무특성이론(직무재설계이론)에 대하여 살펴보았다. 이러한 직무특성
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직무설계
*직무 설계의 목적
직무설계는 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 것이다. 직무설계는 직무분석에 선행할 수도 있으나, 기존의 직무에 대해서 직무분석을 실시하고 이를 바탕으로 새로이 직무를 만들 경우에는 직무재설계라고 한
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직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보았다. 직무설계는 조직의 특성에 의해 영향을 받는다. 조직에는 다양한 직무가 서로 연계되어 있으므로 직무설계 시에는 조직의 특성을 적절하게 반영해야 한다. 번스(T. Burns)와
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직무스트레스를 완화 또는 해소할 수 있는 방안을 강구하여 직무스트레스에 적극적인 대응을 해야 할 것이다.
참고문헌
권동현(2011) - 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 성균관대학교
김성국(2005) - 노동의 인간화와 직무설계에
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설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원
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본 연구는 혁신행동의 선행요인을 직무측면과 심리측면에서 살펴보였다. 구체적으로 말하면, 직무설계측면에서 자기주도직무설계 행위와 심리적 상태요인으로 직무열의가 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 테일러리즘에 기반을 둔 전
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직무 적합성이 직무열의에 미치는 영향을 분석하고 DiSC 행동유형(D: 주도형, i: 사교형, S: 안정형, C: 신중형)에 따라 이들 간의 관계에서 어떠한 차이가 있는지를 규명함으로써, 외식업에서 활용할 수 있는 효과적인 직무설계와 직무배치전략
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본 연구에서는 지방공무원들을 대상으로 한 실증분석을 통해 직무요구가 직무탈진에 미치는 영향을 탐구하고 직무요구와 직무탈진간의 관계에서 조절변수로서의 직무자원의 역할을 규명함으로써 효과적인 직무설계를 위한 시사점을 도출
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직무만족에 유의미한 영향력의 관계를 보여 주었으나, 이기적 동기는 유의미한 관계가 나타나지 않았다. 직무만족은 이타적 동기와 지속의지와의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 사회복지시설의 자원봉사관리 및 직무설계
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직무만족이 중요한 역할을 한다는데 이론적 시사점이 있다. 또한 실무적으로, 기업에서는 인적자원의 가치를 깊이 인식하여야 하고 직무설계시 개인의 특성을 충분히 고려하여야 한다는 점에 있다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 한계
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요구를 한발 앞서 생각하는 설계자로 행동해 나감으로서 고객의 수익성을 제외하고도 …
５．포상 및 특기사항
제 취미생활이자 특기는 볼링입니다. 볼링 볼이 핀을 맞출 때 나는 소리가 일상의 스트레스를…
면접 질문 리스트
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직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처할지 말씀해 보세요.
최근 뉴스나 신문을 보면서 가장 관심을 가졌던 화제는 무엇이며, 그 화제에 대하여 지원자 본인은 어떠한 생각을 가지고 있는지 말씀해 보세요.
이것만큼은 남에게
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설계직무에서 플랜트공정의 기초를 뒷받침해주는 사람이 되고싶습니다…
2. 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 16줄 이내)
장남으로 태어나 어린시절을 할아버지와 할머니 밑에서 자랐습니다…
3. 사회활동 : 학업
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설계엔지니어들이 있었기에 가능했을 것입니다. 전기공학을 전공하며 설계엔지니어로서 미래를 꿈꾸던 저에게 있어 귀사는 언제나 도전의 대상이였습니다. 귀사 설계직무에서 저는 경쟁력 있는 설계능력을 꾸준히 개발하며 귀사가 세계 1위
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