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성과급( Performance awards)
더 높은 성과를 달성한 구성원에게 더 높은 보상이 돌아가도록 하는 것
전세계적으로 공공부문에 널리 활용되고 있는 성과급 제도
경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 2/3 이상
브라질 등 다수의 개발도상국가들&
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연봉제, 국장급 이상과 계약직을 대상으로 하는 경력 등에 따라 최초 연봉을 설정한 후 매년 성과에 따라 연봉액을 조정하는 성과급적 연봉제, 과장급 이상과 외무공무원을 대상으로 하는 경력 직무값 성과 등에 따라 연봉액을 결정하는 직
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연봉제
2. 국장급 이상과 계약직을 대상으로 하는 경력 등에 따라 최초 연봉을 설정한 후
매년 성과에 따라 연봉액을 조정하는 성과급적 연봉제
3. 과장급 이상과 외무공무원을 대상으로 하는 경력 직무값 성과 등에 따라 연
봉액을 결정하는
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연봉제
의의 : 개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금 지급 체계
종류 - 고정급적 연봉제
- 성과급적 연봉제
- 직무성과급적 연봉제
6) 성과상여금 제도
의의 : 김대중 행정부
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성과급적 연봉제/ 직무성과급적 연봉제
성과상여금(성과수당) : 중하위직 대상, 인센티브 부여로 경쟁력과 생산성 제고
- 문제점 - 정당한 보상 요구, 보수는 직업선택의 중요한 기준, 국민의 경제적 욕구 증가
민간에 비해 상대적으로 박한
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연봉제 등 현장 실천 관건," 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, "극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월 30일.
이시우, "대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택," 뉴시스, 2015년 11월 5일.
이천
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연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방
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직무를 통해 새로운 것을 도모하고자 하는 분
3) 밝고, 적극적이며 대인관계를 주도적으로 활발한 분
4) 기획적 사고와 능동적인 면이 있는 분
5) 인생의 목표가 뚜렷하고 의욕과 진취적인 의식을 가지고 있는 분
※ 인생의 성공은 사회적 성공
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직무말고?
18 우리 현장의 안전관리 기준에 대해 알고있나요?
19 입사 후에는 구체적으로 어떤 직무를 맡고 싶은지, 만약에 다른 직무를 맡게 된다면 어떨지 말해주세요. 20 출산률과 주택공급에는 어떤 상관관계가 있나?
◇ 이랜드건설 면접
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직무로 배치된다면 어떻게 할 건가?
29 주변 친구들로부터 어떤 평가를 받고 있다고 생각하나?
30 지원한 직무에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나?
31 원칙을 중시하며 규정을 준수했던 경험이 있을까요
32 성과연봉제란 무엇인지 아
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회사와 관련된 최근 이슈 중 본인이 생각하기에 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자)
“삼성의 연봉제”
4.합격자평균스펙라인
5.면접기출문제
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직무에 대해 간단히 설명해보시오.
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주변에서 국민연금의 이미지는 어떠한가요?
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국민연금공단의 고객은 누구라고 생각하나요?
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자기개발 하고 있는 것이 있는지 말해주세요.
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화가난 민원인이 방문했는데, 본인이 할 수 없는 업무라면
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