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감정노동이 직무스트레스, 소진, 직무만족에 미치는 영향
대한보건연구(구 대한보건협회학술지) . 40(4) . P 75-88
박석희, 송윤정 (2013). 조직원들의 감정노동의 직무성과의 관계 : 차원, 영향 및 시사점
한국거버넌스학회보 . 20(1) . P 1-25
염영희,
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감정노동의 긍정적 효과 강화하기
앞에서 살펴봤듯이 감정노동 수행하는 부정적인 결과만 따르는 것이 아니다. 연구결과에 따르면 내면적 행위의 감정노동이 수행 될 때 직무 만족, 조직몰입, 직무성과와 소비자 만족에 긍정적인 영향을 준
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감정노동자의 인적자원관리가 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 호서대학교, 2014.
3) 조직이론, 두피디아
4) 호손연구, 두피디아
5) McGregor D, 「The human side of enterprise」, New York, 21, 1960 1. 서론
2. 본론
1) 인간관계 이론
3) 인간관계
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감정노동과 윤리적 민감성이 직무만족과 직무성과에 영향을 미치는 연구”, 온석대, 2021
- 오혜경, “사회복지현장에서의 윤리적 실천”, 국립재활원, 2011
- 박복순, “아동집단상담에서 이중관계 집단과 비이중관계 집단의 상담효과 비교”,
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, “사회복지사의 감정노동과 윤리적 민감성이 직무만족과 직무성과에 영향을 미치는 연구”, 온석대, 2021 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 윤리적 민감성의 개념
2. 사회복지사의 윤리적 민감성을 향상시킬 수 있는 방법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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