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직무 인식에서 가장 어렵게 인식하고 있는 직무영역이 가족 교육 및 상담이라는 정정란(2014년)의 연구와도 맥락을 같이한다. 보육교사는 영유아들과 생활하면서 다루기 힘든 문제행동에 자주 직면하게 되고, 학부모와의 관계에서도 어려움을
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직무에서의 변화 요인과 그것이 직무분석에 미치는 영향
전통적 요인
결과
최근에 부각되는 요인
결과
분업, 노사간의 분명한 구분
직무영역에 대한 정의와 직무가치를 강조
여러 기능에 걸쳐서 책임을 짐
노사간의 구분이 불분명
직무영역
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-병원 전체인력의 40~50% 차치
-간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향 인적 자원 관리의 개념
인적자원관리과정
전략적 인사관리 과정
직무특성이론
직무의 요건
직무관리의 핵심영역
직무분석
직무평가
직무설계
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직무영역에 엄청난 변화를 초래하였다. 기업 측은 신기술의 도입을 통해 한편으로는 노동과정의 합리화를 철저히 추진하면서, 다른 한편으로는 업무의 고도화에 요구되는 일련의 새로운 직무의 영역들, 특히 ‘전문직’, ‘종합직’ 등으로
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적합성을 높일 수 있습니다.
결론
여기까지 직무평가가 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 수행함을 확인할 수 있습니다. 한국 기업들은 직무평가를 효과적으로 활용하여 인재의 역량 개발 및 조직의 성장과 발전을 도모할 수 있는 전략을 적
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