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정신보건사회복지사의 역할 : 심리ㆍ사회ㆍ정서적 문제해결 역할, 경제적 문제해결 역할, 지역사회자원 조직과 연계 역할, 사회복귀 및 재활 문제 해결 역할, 팀 접근(team approach), 순수행정 역할, 교육 및 연구조사 역할. << 참 고 문 헌 >>
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역할기대 변화 3) 인사기능의 분권화와 집권화 4) 중앙인사 관장기관의 형태 Ⅴ. 인사행정 1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성 2. 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성 Ⅵ. 인사청문특별위원회 1. 인사청문특별위원회 구성 2. 인
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공무원 평정 및 승진제도 실태분석 : 정부대전청사 인사제도를 중심으로, 고려대 행정대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 공무원 인사제도의 특징 2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면평가 3. 지방공무원의 인사제도 ? 성과평
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중심으로-』, 가톨릭대학교 행정대학원 석사학위논문, 2011. 권보영, “공공부문 다면평가제도의 만족도에 관한 연구 : 13개 중앙부처 공무원 인식조사를 중심으로”, 국민대학교 대학원 석사학위논문, 2003. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 다면평
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중심으로. 행정 논총 37(1). 서울대학교 행정대학원 김병섭·박흥식. 1999. 신뢰와 정부개혁 : 고용관계를 중심으로. 1999년도 춘계 학술대회 발표 논문집 「신뢰사회와 정부」. 한국행정학회 김정훈. 1994. 목표관리를 통한 연구생산성 향상 : 민간
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논문 275건

지방행정구역 조정에 있어서 주요문제와 그 해결”. ▶ 한국지방행정연구원(1997). “지방자치단체의 세계화 추진 실태 및 개선 방안”. 「연구보고서」제 245권. ▶ 허태열(2005). “지방분권화를 대비한 지방자치 및 행정제도 개혁을 위한 정책
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  • 발행일 2009.06.16
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중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-58. 박연준, “정부조직 운영 효율화를 위한 저성과자 변별 및 관리 방안에 관한 연구”, 성균관대학교 국정관리대학원 석사학위논문, 2010. 2. pp. 89-102. 이민호·김윤권, “공무원 인식조
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-16. 김일환, (2012), “한국의 대학구조조정에 대한 재정사회학적 연구 : 정부의 고등교육 정책 변화를 중심으로”, p. 22. 박환보, (2012), “고등교육 보편화 이후 대졸자의 취업 격차에 관한 연구”, 서울대학교 교육학과 박사학위논문, pp. 34-37.
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중심의 관리 3) 전자정부의 구현 4) 규제개혁 5) 고객에 대한 서비스 전달체계의 개혁 고객 6) 행정내부의 관리개혁 Ⅴ. 미국과 일본의 행정개혁 비교평가 1. 행정개혁의 배경에 대한 인식 2. 행정개혁의 내용 3. 행정개혁의 추진
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  • 발행일 2008.06.10
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관계를 이루기 어렵다는 것은 자명한 사실임. 따라서 현 보건복지부 직업재활전달체계는 사업내용 결정 및 실시에 있어 자유롭지 못함에 따라 질적 하락이 예상됨. ○ 효과적이고 원활한 장애인직업재활기금사업수행을 위해서는 두 부처 각
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  • 발행일 2012.11.30
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취업자료 2,954건

확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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집행부 감시 사항 수립. 시정요구사항에 관한 지속적인 모니터링 실시 ? 지속적인 연구와 학습을 통한 소관위 업무 전문성 역량 강화 1. 직무 이해 1 2. 서론 2 3. 직무수행방향 3 4. 추진전략 3 5. 추진계획 4 6. 기대효과 5
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  • 직종구분 기타
및 사회환경변화 속에서 소기업·소상공인의 경쟁력 강화를 위해 우리재단(정부 또는 지방자치단체)이 효율적으로 지원할 수 있는 다양한 방안과 기대효과를 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. ※ 서울신용보증재단 면접 질문 기출
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  • 등록일 2020.03.17
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  • 직종구분 공사, 공무원
전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통 1. 일자리 창출 방안 2. 저출산 고령화 사회 대처 방안 3. 공무원연금 개혁 4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지) 5. 임금피크제 찬반 6. 규제개혁 방향 7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
8-1 전 직장과 지원할 회사간의 연결점 찾기 8-2 편년체 형식과 직무분야별 형식 8-3 읽기 쉽게 한 문장 한 문장 나누어 간소하게 8-4 업무의 내용은 항목별로 알기 쉽게 8-5 내용의 중복은 가능한 한 피한다 8-6 구체적 특기를 기술한다.
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  • 등록일 2006.02.02
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  • 직종구분 전문직
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