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직무조사 및 평가를 통한 물류조직 재구축, 한국경영과학회, 1999
김석주, 우리나라 직무분석 효율화를 위한 정책적 과제, 영남대학교, 2010
노영호, 기업의 직무발명실태 활성화 방안 연구, 연세대학교, 2011
박양규 외 1명, 직무태도-성과관계 검
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직무내용을 확인한다. 직무조사에서 .알아낸 정
보 중에서 경미한 것들을 제외하고, 분류 목적상 중요한 직무를 확인해 두면 이후
의 분류작업이 용이해 진다. 중요 직무란 당해 직위의 존재이유가 되어 있는 것으
로서 점직자의 자격요건을
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직무만족조사이다. 이는 직무 9개 영역 및 업무의 환경을 측정할 수 있는 36개의 문항으로 이루어져 있다. 이 조사법을 통해 전체 만족도에 대한 점수를 계산할 수 있다. 직무만족 조사로 측정할 수 있는 측면의 목록은 다음과 같다. 먼저 급여
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직무의 기본 목적
③ 직무의 책임, 의무, 과업
④ 조직 내에서의 위치(조사 직무를 중심으로 조직 내의 상하관계 조사)
⑤ 책임 : 관리·감독 책임, 부수적 책임·지도, 재무 책임
⑥ 특성 : 문제해결 형태, 창의력 필요 정도, 의사결정 형태, 제안
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같은 절차에 의해 직무조사표가 분석되어 조사되는 것이나 그 방안은 직무분석의 이용목적에 따라 다르다.
2. 직무기술서와 직무명세서
직무기술서(job description)란 직무조사표에 의하여 모든 항목을 상세하게 기술하여 개선해야 할 점은 개선
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