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직무 스트레스는 그 해결상황이 불확실성을 내포하는 것으로 지각되는 동태적인 상황
■ 직무 스트레스의 순기능과 역기능
▶ 역기능 스트레스(distress)
부정적인 영향을 미치는 스트레스
▶ 순기능 스트레스(eustress)
긍정적인 영향을 끼
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직무스트레스요인이란 “직장생활 중의 직무환경과 관련되어 발생되어지는 여러 가지 환경적 스트레스 요인”을 의미한다. 이러한 조직의 여러 가지 스트레스 요인은 직무스트레스의 원천이 될 뿐만 아니라 조직의 성과를 이루는 효율성 및
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직무 스트레스개론, 이담, 2010
민병일(1994). 스트레스와 면역. 전파과학사
이종목(2008). 직무스트레스의 이해와 관리전략. 전남대학교
한순덕(2005). 직무스트레스 요인이 상사-부하 교환관계와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에
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스트레스 다스리기, 지은이 : 대한불안장애학회 스트레스관리연구특별위원회, 가림출판사
조직행동 , 지은이 : 박동수이희영정성한 , 경세원
3.인터넷
유한 킴벌리(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/)
한국직무스트레스학회(http://211.47.71.192/~jobstress/inde
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직무스트레스의 충격을 완화시킬 수 있다고 생각되는
직장에서의 두 번째 주요 지원원천이다. 동료의 지원에 대해서는 조직행
위분야에서 오랜 기간 논의가 되어 왔는데, 주된 생각은 스트레스의 유
해한 효과를 동료의 지원이 완화시킬 수
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