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직업선택이라는 기본권제약이기도 하지만 고용허가제라는 취지를 감안하더라도 사업장이동의 제한규정을 통해 얻어내는 효과보다 그로인한 인권 침해가 불을 보듯 하다면 이에 대한 규정의 완화와 특히 인권에 관련 되어진 문제로(예로 일
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고용허가제를 시행하더라도 전문기술 외국 인력의 도입에 중점을 두고 저숙련 외국 인력의 도입은 가능한 한 최소화될 수 있도록 종합적인 시각에서의 접근이 필요하다. 또한 이러한 시각은 전문기술 외국 인력의 유치를 위한 제도 개선, 외
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고용허가제 반대 이유
1) 불법체류자와 영세업체의 부담으로 경쟁력 약화
2) 불법체류자가 발생하는 원인
4. 불법체류자 축소 위한 정부정책의 효과
1) 수요축소를 위한 정책
2) 불법체류자: 고용허가제 vs 산업연수생제도
3) 임금
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직업훈련의 내실화
Ⅴ. 기업 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅵ. 기업 고용허가제
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제 기대효과
1) 사업
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고용 및 관리대책, 2000. 8
류재원, 외국인 고용허가제의 문제점과 정책대안, 2000. 11 중소기업연구원
박석운, "외국인노동자 고용 및 인권보장에 관한 법률" 입법 추진전략과 관련하여, 2000
박석운, 한국 내 외국인이주노동자 관련 정책의 흐름,
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