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직원사기↑ 이직↓”동아일보, 2009.11.26
7. 가족친화제도 활성화를 위한 방안
(1) 사회전반의 인식개선을 위한 다각적인 접근의 요구
가족친화제도의 정착과 활성화를 위해서는 사회전반의 인식개선을 위한 다각적인 접근이 요구된다. 즉 기업
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을 주고 받음
슈퍼비전 집단 : 한 명의 슈퍼바이저와 한 집단의 슈퍼바이저로 구성, 개인 교습 모델의 확대
케이스 상담 : 업무자와 상담인의 체계로 형성 1. 인적자원관리의 의의
2. 채용
3. 직원 능력개발
4. 슈퍼비젼
5. 사기
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직원들의 만족이 커져 사기가 증대 될 것이다. EH한 유능한 인적자원 확부 유지를 위해 새로운 기술을 습득하도록 교육의 기회를 주도록 한다.
지금까지의 여러 방안들을 모두 처음부터 한꺼번에 실행할 수는 없을 것이다. 1번 단계부터 적당
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직원에 대한 의식교육 없이 대대적인 감원으로 인한 직원사기 저하는 물론 장기 근속자 부재로 인한 기업 전통의 연계성이 부족하였다.
참고자료
1. 남기찬, "정보시스템 아웃소싱의 네 단계 관리 전략", Information Systems Review, 1996.
2. 조동환, "
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직원(전문가 포함)사기
직원에 대한 사기는 직원의 직무 만족감으로 드러난다. 소진되지 않도록 하는 것이 직원사기에 대한 기본이다. 사회복지실천을 감당하는 전문가와 직원에 대한 '사기정도’가 성과의 기준 속에 들어간다. 성과가 좋다
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직원들 사기진작과 소속감이 높아졌다고 평가하였으나, 일반직과 다른 임금체계(직종금+성과급)와 주요 복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가
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직원들에게 혼란을 줄뿐만 아니라 금융기관의 영업구조를 복잡하게 만들어 결론적으로는 운영위험을 가중시키고 있다. 금융데이터의 유형에는 전산시스템의 붕괴, 직원들의 실수나 사기, 횡령, 부정확한 회계처리, 파업, 법규위반 등 시장위
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직원의 신분 불안정성 및 사기저하 문제 개선
(1)복무규정 제정
관리규약 산하에 직원 체용 및 배치 규정 및 복무 규정, 윤리강령 등을 두어 적임자를 체용 및 배치할 수 있도록 하고 함부로 해고 할 수 없도록 하여 고용불안을 해소 한다.
(2)
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사기준의 강화, 보험금지급 관련하여 합리적인 보상기준의 마련, 보험회사의 사고조사, 계약심사 및 보상 담당직원 등에 대한 교육강화와 적절한 인사정책 등을 제시하였다.
둘째, 보험업계차원의 개선방안으로는 보험계약 심사업무와 손해
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직원 및 종사자들에게 심리적인 압박감과 정신적인 스트레스는 말할 나위 없이 정도가 심한 편이며, 현실성이 떨어지는 목표관리제 보다 우리의 실정에 맞는 제도의 개선과 개편이 시급한 형편이다. 앞에서 언급한 바와 같이 목표관리제는
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직원을 정규직으로 뽑고 있는 회사의 경영제도를 존경하여 왔습니다. 저는 하이록코리아의 기업의 경쟁력은 회사 직원들의 사기와 직장 분위기에 달려 있다고 생각합니다. 저는 하이록코리아가 보유하고 있는 첨단 기술력이 하이록코리아의
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직원분들의 사기를 북돋는 것이 필요합니다. 현재 시행하고 있는 칭찬 VOC를 확대, 관련 사례를 안내해 드리고, 현장에서 직원분들이 불편함을 느끼는 부분을 귀담아듣고 이를 해결, 제시해준다면 기존 대비 더 우수한 서비스를 제공하여 고객
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나하나가 직원들의 사기는 물론이고 나아가 회사의 경쟁력과 직결되는 것입니다. 저는 대화시에 상대방의 말을 경청해주기를 좋아합니다. 또한 평상시 친구들의 스케쥴 관리나, 소소한 일정들을 잘 챙겨줍니다. 물론 누가 시켜서 하는 것이
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직원들을 위한 복리후생에 도움을 주며 직원들의 사기 향상을 통해 일에 대한 능률을 높여 간접적으로 재무개선의 효과를 낼 수 있도록 보좌하겠습니다. 장기적으로는 단순히 복리후생을 넘어 회사의 구성원을 총괄하는 인사, 재무 영역으로
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직원들의 사기를 진작시켜 협업에 강한 기업문화를 만들고 싶습니다. 또한 해외에서, 혹은 국내에서 일하는 근로자들과의 원활한 대화를 위해 제3외국어, 제4외국어를 학습하여 세계를 무대로 최고를 꿈꾸는 저의 역량을 개발시킬 것입니다.
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