|
기술 (생활심리 이야기 7) 로버트 우볼딩 저 | 신난자 역 | 사람과사람 | 2003.06.20. 1. 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시
2. 참고자료
|
|
|
토론 : 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오
질의응답 : 과목에 맞는 질문 한줄 작성. (예 : 수업 내용의 ~~내용을 보다가~~)
|
|
|
시간, 인력 낭비
〃
40
형식에 치우쳐 보고 타이밍을 놓쳐 사후조치 지연
〃
○ 결재방식 Don‘ts
연번
과 제 명
소관
41
정보전달사항과 의사결정사항 구분없는 무분별한 결재상신
공통
42
책임회피성 상향결재 과다
〃
43
전자결재 문서중 업무
|
|
|
과다한 업무로부터 보호해 주는 것인가?
1)보호해 주는 것이다
2)보호해 주지 않는 것이다
3)결론
윤리적 딜레마 Ⅱ
직장의 남녀직원에게 달리 적용되는 감성의 이중 잣대가 있는가
Question 1.
╋━━━━━━━━━━─
|
|
|
사용되는 것에 암묵적으로 동의하도록 만들었다.
참고문헌
김용섭.『언컨택트』. 서울: 퍼블리온, 2020.
질병관리청. (2020. 11). 인플루엔자 관리 가이드라인.
김창엽 외. 2020. 『코로나19 대응 백서』 국립중앙의료원.
질병관리본부. 2020. 「예방
|
|
 |
근무기간에 따른 직무스트레스의 차이
<표 Ⅳ-8> 직위에 따른 직무스트레스의 차이
<표 Ⅳ-9> 담당 업무에 따른 직무스트레스의 차이
<표 Ⅳ-10 > 조사대상자의 직무만족
<표 Ⅳ-11> 성별에 따른 직무만족의 차이
<표 Ⅳ-12> 연령에 따른 직무만
|
|
|
중에도 본 조사 연구에 귀한 시간을 할애하여 주신 귀하께 깊은 감사를 드립니다.
본 설문지는 간호사들은 대상으로 교대근무가 건강에 미치는 영향과 근무만족도를 살 펴보고 교대근무로 인하여 발생 할 수 있는 건강상 문제와 그로 인한 부
|
|
|
중심으로 발전시켜 기술의 가치를 높이고 인간의 삶의 질 향상과 행복 추구에 크게 기여할 수 있을 것이다.
현재의 사용자들은 과거의 기능과 소유 자체에 만족을 느끼는 시대와는 달리 현재 매일 사용하는 휴대폰의 버튼음 하나하나에도 만
|
|
|
중부담 현실과 어떻게 연관지어 설명할 수 있을지 이야기해 보자.
2.일과 가정의 양립을 위한 대책은 여러 가지가 나오고 있지만, 대부분의 정책들이 유명무실하다. 결국 경제적이거나 개인적인 문제로 환원되어 버리기 때문에 악순환이 지속
|
|
|
시간 소비에 대한 내용
변화 입니다.
각 항목마다 팀 간호 전, 후를 비교하면서 해당 칸에 v표 해 주십시오.
번호
문항(직접간호)
팀 간호 전 (시간소비)
팀 간호 후 (시간소비)
매우 조금사용
조금사용
보통
많이사용
매우많이사용
매우조금사
|
|
 |
중요성
3. 면접시험의 종류 및 대응법
4. 면접의 진행 절차
제2절 효과적인 면접 준비방법
1. 면접에 임하는 자세
2. 면접을 위한 이미지 메이킹
3. 면접을 위한 성공 전략
4. 면접관의 질문 의도 파악하기
제3절 호감을 주는 면접화법
1.
|
|
 |
사용하겠습니까?
26
신규 직원으로서 마음 써야 할 것은 어떤 것이라고 생각합니까?
27
어디까지 승진하고 싶습니까?
28
월급이 월등하게 많은 직장이 생기면 어떻게 하겠습니까?
29
비즈니스 사회에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
|
|
 |
사용하겠습니까?
26
신규 직원으로서 마음 써야 할 것은 어떤 것이라고 생각합니까?
27
어디까지 승진하고 싶습니까?
28
월급이 월등하게 많은 직장이 생기면 어떻게 하겠습니까?
29
비즈니스 사회에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
|
|
 |
근무하기 위한 어떤 역량을 갖추고 있는지 구체적 경험을 들어 기술하시오.
8. 새로운 환경이나 조직에서 목표를 위해 헌신적으로 노력 하였던 경험을 구체적으로 기술하시오.
9. 위 자기소개서 내용 외에 추가적으로 본인을 소개할 내용을
|
|
 |
중해주는 분위기로 알고 있습니다. 친구가 포항제철 제선부 전기정비팀에 근무하면서 직장이 또 하나의 가족처럼 느껴진다고 이야기 해준 적이 있습니다. 월급을 받기위해 일하는 직원으로 남지 않고 월급보다 더 큰 재산인 원만한 대인관계
|
|
메뉴펼치기
