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해고직원 (최환 외 11인)
▪피 고: 동부화학주식회사
사 건 배 경
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[ 사 실 관 계 ]
동부석유화학은 영남화학을 인수하면서 임직원을 고용보장을
약속하였으나
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행남자기의 김 사업 진출 …………………3
Ⅱ. 해고직원에 대한 배려………………………4
Ⅲ. 한국도자기의 호텔 운영……………………5
Ⅳ. 시장변화에 따른 대응전략…………………6
Ⅴ. 직원들의 사기증진 …………………………6
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높은 이익이 창출되고 있다. 행남자기의 전체 매출 중에서 도자기 비중이 줄어들고 있다. Ⅰ. 행남자기의 김 사업 진출
Ⅱ. 해고직원에 대한 배려
Ⅲ. 한국도자기의 호텔 운영
Ⅳ. 시장변화에 따른 대응전략
Ⅴ. 직원들의 사기증진
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영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상과 같은 연구결과를 토대로 하여 연구의 시사점을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 잔류종업원들은 여행사의 정리해고의 과정에 대해 두 차원, 즉 절차적 공정성, 분배적 공정성의 두 범주로 지각하고 있는
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Ⅰ. 징계의 의의
1-1. 징계의 개념 및 유형
• 조직 구성원으로 부터 기대되는 일률적인 최저의 행동기준을 설정하고, 이를 어기는 구성원에 대하여 적절한 조치를 취하는 인적자원관리 과정을 징계(discipline)라 함
☞ 사소한 문제
•
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해고제에 특히 관심을 갖게 되었다. 조직원이 기업에서 열심히 일을하고 피할 수 없는 여건에서 정리해고를 당할 때의 심정을 생각하면 너무 안타깝다. 얼마전 1년여를 학교생활과 병행하여 주말알바를 하던 곳에서 연락이 왔었다. 요즘 경기
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해고 대신 전 직원의 근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때 직원들은 되돌아가길 거부했다.
② Xerox: 일터에서 낭비하는 시간이 많고 진짜 노동은 지연되기 일쑤여서
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직원의 신분 불안정성 및 사기저하 문제 개선
(1)복무규정 제정
관리규약 산하에 직원 체용 및 배치 규정 및 복무 규정, 윤리강령 등을 두어 적임자를 체용 및 배치할 수 있도록 하고 함부로 해고 할 수 없도록 하여 고용불안을 해소 한다.
(2)
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직원을 해고해야만 할 상황에서 어떤 방식으로 해고하겠습니까?
열정을 쏟아본 경험을 말해보세요.
자신의 직무 분야에서 어떤 점이 가장 중요하다고 생각하세요?
LG화학 제품 중 아는 것이 있습니까?
LG화학 제품을 사용해본 적이 있습니까?
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직원을 해고해야만 할 상황에서 어떤 방식으로 해고하겠습니까?
열정을 쏟아본 경험을 말해보세요.
자신의 직무 분야에서 어떤 점이 가장 중요하다고 생각하세요?
LG화학 제품 중 아는 것이 있습니까?
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직원을 해고해야만 할 상황에서 어떤 방식으로 해고하겠습니까?
열정을 쏟아본 경험을 말해보세요.
자신의 직무 분야에서 어떤 점이 가장 중요하다고 생각하세요?
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직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
4. 당신의 전산활용 능력은
Word Processor 용가능한 S/W 명 : MOS MASTER 활용수준 : 상 )
Spread Sheet (사용가능한 S/W 명 : MOS MASTER 활용수준 : 상 )
D/B관련 S/W :
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직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
6. 지원동기 및 포부
해양도시가스는 대한민국의 가스제조 및 배관공급 분야를 리드하는 곳이라 해도 과언이 아니기 때문에 일찍부터 관련된 자격
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