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, 사회복지관 채용면접에 관한 질적 연구: 지원자 지각을 중심으로, 사회복지연구, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 과정
3. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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직원의 응대모습, 점포관리 등의 모습을 영업점 전체 현상인 것으로 평가하여 실질적인 영업점 현상과는 차이가 있을 수 있다
2) 평가시점의 영업점 혼잡도에 따라 평가대상 영업점의 형평성에 문제가 있다
3) 평가자의 눈높이(측정수준)에
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복장의 형태에 따른 간호사 이미지
2. 간호복의 제작
-결 론-
Ⅰ. 간호이미지 향상을 위한 전략 방안
1. 긍정적 자아상 반영
2. 전문인다운 행동
3. 환자/가족과의 상호 작용
4. 타 직원과의 관계
5. 계속 교육제공
6. 일반 대중을 위한
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직원의 시간과 노력을 투입하고, 가격에는 워크숍 초청장, 교육 및 자료의 브랜드화(로고제작 등), 그리고 관리 지원 비용을 반영한다.
9. 참고문헌
이상미, 최윤경(2016). 전략적간호관리. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원. 1. 목표관
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복장 형태에 따른 간호사 이미지에 대한조사 연구.간호학회지,23(4),631-646.
10. 정규숙(1999,12,23).간호이미지일반인들은 어떻게 느끼나.간협신보,인터넷 검색.
11. 홍은택(2000).「컴퓨터는 괴짜들이나 만져라」…미 국민 외면.동아일보,인터넷 검
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