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직장과 인간관계 성공하는 직장생활 1. 직장과 인간관계 1. 직장에서 성공적으로 생활하는 사람 ╋━━━━━━━━━━─────────…                      업무능력 좋음   〔업무 능
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인간의 관리 · 인적자원에 대한 강조 · 작업집단에 대한 강조 · 작업현장의 다양화 5. 직업능력의 변화 · 학습능력 · 테크놀로지 활용 능력 · 인간관계 능력 Ⅱ. 인간관계 능력의 중요성 Ⅲ. 현대 인간관계 과제 1. 직장에서의 경
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  • 등록일 2011.04.25
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관계에 승부를 걸어라, 삼성서적 ▷ 박윤흔 외 / 인간관계론, 백산출판사 1996 ▷ 심재희 / 성공하는 성격과 Image, 도서출판 무한, p19∼33, P89∼100, p275∼277 ▷ 이성혜 / 현대인의 인간관계론, 학문사, 1994 ▷ 임창희 / 조직행동, 학현사, p58, p72, p78
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  • 등록일 2008.11.09
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인간관계론,간호사들이 신명 나게 일하게 하기 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결
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조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례 분석 1) 사례-00학습지 교사의 지국장 2) 조직에서 발견되는 관리층의 조직내 자기실현적 인간관에 입각하고 있는지의 여부 3) 자기실현
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논문 181건

직장 내 일탈행동에 미치는 영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론 Ⅱ.이론적 논의 1. 직위의 의미 2. 조직행동의 의미 3. 심리적 변화의 의미 4. 임파워먼트의 의미 5. 익스페리먼트의 의미 6. 선행사례 Ⅲ.본론 1. 권한부여 2. 보상과 처
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  • 발행일 2010.12.17
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V. 닫는 말 1. 통(通)하지 않으면 통(痛)한다 2. 커뮤니케이션은 기술이 아니라 ‘태도’다 1) 직장은 ‘조직체’와 ‘공동체’인가- 공동체라는 인식이 성장을 부른다. 2) 커뮤니케이션의 마스터키 참고문헌
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  • 발행일 2008.11.30
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조직행동』, 학현사, 1995 오세덕 외, ‘조직행태론’ 서울 : 동림사, 2006. 양참삼, 1994,『조직행동의 이해』, 법문사 유영옥, 1998,『경영조직론』, 학문사 유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원 장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2004, 전
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  • 발행일 2008.11.11
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조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자
관계”, 2004 이상균, “가출비행청소년을 위한 효과적인 사회복지 실천전략의 모색”, 가톨릭대학교 사회복지연구소 논문, 2005 조성남 외, 청소년의 하위문화 정체성, 서울: 집문당, 2003 한상철 외, 청소년ㅁ누제행동-심리학적 접근 서울: 학지
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 1,979건

관계능력) 조직에서 추구하는 방향이나 궁극적인 목표 등을 공유함으로써 팀원들과 공동의 목표를 가지고 한 방향으로 일을 추진한 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오.(500자) 5. (NCS
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  • 직종구분 기타
조직이 필요로 하는 업무에 최대한의 역량을 발휘하고 좋은 회사가 원하는 좋은 사람이 되기 위해 발전적인 모습을 갖춘 인재가 되겠습니다. 목차 1. 기업분석 - 산업의 특성, 성장성 - 당사의 핵심 시장경쟁력 - 연구개발 실적 및 기대
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조직이 필요로 하는 업무에 최대한의 역량을 발휘하고 좋은 회사가 원하는 좋은 사람이 되기 위해 발전적인 모습을 갖춘 인재가 되겠습니다. 기업분석 자기소개서 1.지원동기 2.성장과정 및 생활신조 3.성격의 강점과 약점 4.입사 후 포
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  • 등록일 2021.07.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조직이 필요로 하는 업무에 최대한의 역량을 발휘하고 좋은 회사가 원하는 좋은 사람이 되기 위해 발전적인 모습을 갖춘 인재가 되겠습니다. 기업분석 자기소개서 1.지원동기 2.성장과정 및 생활신조 3.성격의 강점과 약점 4.입사 후
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 밑 노하우에 대해 기술하시오. (600자 이내) ▢ 성실한 모습을 보여주는 것이 가장 원활한 갈등 해결 방법입니다. 6. 합격자스
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  • 직종구분 일반사무직

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