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직무만족의 관계에서 LMX 질의 매개효과, 한국콘텐츠학회
김영락 외 1명(2010) : 임금근로자의 직무환경이 직무만족도, 불평행동 및 충성도에 미치는 영향, 한국세무회계학회
리우청롱(2012) : 직장인의 직무만족도와 조직몰입 및 이직의도와의
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직무성과에 직접적으로 영향을 미친다는 점을 밝혔다.
이에 따라 조직시민행동은 그 자체가 직무성과에 영향을 주는 변수이면서 동시에 호텔종사원의 직무만족과 조직몰입이 직무성과에 미치는 효과를 증폭시키는 매개변수의 역할을 수행
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만족, 직무만족도)의 의미
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)과 기업문화
Ⅳ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)과 참가만족
Ⅴ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)과 이직의사결정
Ⅵ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)과 조직몰입
Ⅶ
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효과를 중심으로. 인적자원관리연구.
권성호·현승혜. (2014). 중·장년층 직장인의 디지털 리터러시에 대한 연구. 학습과학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. MZ세대의 특성
2. 조직 내 세대갈등
3. 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대
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조직몰입과 이직의도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1998.
조철호김미선, 간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향, 대한경영학회 학술연구발표대회, 2010.
황선숙, 임상간호사가 경험하는 폭력과 자
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