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조직적 진단(Educational and ecological diagnosis)
1) 교육 진단 : 자기효능감
2) 조직 진단 : 사회적지지
6. 5단계 : 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis)
7. 6단계 : 수행 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 학습지도
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직장인의 자아 탄력성과 지각된 스트레스의 관계에서 스트레스 마인드셋의 매개효과. 사회과학연구논총.
김혜연, 남승규. (2018). 긍정심리자본이 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향 : 행복의 매개효과, 사단법인 인문사회과학기술융합
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사회적 지지가 결혼만족도에 미치는 영향", 대한가정학 회지, 1996.
황인향 "취업주부의 가족 자원과 자녀양육 스트레스에 관한 연구", 연세대학교 석사학위 논문, 1993.
http://user.chollian.net/%7Eummaumji/hyml/96102.html 제1장 서론
제2장 스트레스에
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직장 내 괴롭힘 경험에 관한 근거이론 연구, 대한간호학회지, 2016.
김문정김소희, 일 지역 대학병원 간호사의 소명의식과 직업가치, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향, 보건의료산업학회지, 제10권 제1호, 2016.
김삼득, 직무평가 시스템의
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몰입도가 낮아져서 업무 효율이 떨어지고, 결국 간호의 질 저하와 환자 안전 등 환자 간호에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 뿐만 아니라 이직의도가 높은 간호사는 다른 근무자에게 부정적인 영향을 미쳐 조직원간의 협동심, 상호 지지적 분
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